更多“假如单位领导命令你去开展一项工作,而你认为这项命令是错误的,你会怎么办?”相关问题
  • 第1题:

    假如你是一个新被录取的公务员。被派到基层去工作,但是基层的领导却因为你是新人而不给你安排工作,你怎么办?


    答案:
    解析:
    首先,作为一个新人,领导不安排工作,可能是担心我对基层的情况不熟悉,难以承担某些复杂的工作。在这种情况下,我首先应该积极地向身边的同事请教,认真地做好调查研究工作,逐渐熟悉情况,适应工作,并有意识地在自己有把握的工作方面主动请缨,勇于表现自己,干出成绩。
    第二,如果是因为我的能力不足,难以胜任基层工作,我一是向领导学习,学习工作方法,借鉴工作经验;二是向身边的同事学习,熟悉基层工作的具体业务,有针对性地找准自己努力的方向;三是通过上网、阅览书籍等手段获取知识,增强对基层工作的了解。
    第三,如果是因为领导对我不熟悉,或者对我的印象不好等其他原因,我会主动找领导沟通,找出问题所在,并积极主动推介自己,让领导对我有一个深人的了解。我相信,是金子总是会闪光的,我也一定能在基层工作中找到自己的位置,为基层老百姓作出自己的贡献。
    解题思路:分析+沟通+表决心。此题属于沟通类题目,重点在于表决心,回答出以后工作中的打算和对这种情景的认识即可。

  • 第2题:

    在单位,领导派给小李和小王的工作特别多,而你的工作却很少。你该怎么办?


    答案:
    解析:
    在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作,还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做,或者是因为其他什么原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上对症下药,采取一些补救措施。如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后,我就可以写上一篇报道或简讯,向大家展示自己的成功。

  • 第3题:

    单位领导对你有看法,在工作中为难你,你怎么办?


    答案:
    解析:
    遇到这种情况我首先要反省自己,找出领导对我有看法的原因。如果是因为自己的业务水平不高导致工作没有做好,我就要多向同事、领导请教,努力工作并不断学习以加强自身的业务水平;如果是因为自己平时在与领导交往的过程中产生了误会和矛盾,那么我就要跟领导多交流,对于自己做得不当的地方主动承认错误,力求消除误会化解矛盾。最后,无论怎样我都不能带着情绪工作,要多为领导着想,多主动承担工作任务,尽量完成好自己的工作,以自己的实际行动改变领导对自己的看法。
    解题思路:反思+沟通+总结。本题的考核重点是考生处理与上级领导关系的问题,除了注意反思、沟通技巧,还要注重平时工作的态度,以及在工作中采取积极主动的姿态等。

  • 第4题:

    假如你是领导,你的某部下能力、业绩突出,假如你公开表扬可能会促使他调整上级部门去,你的部门工作会收到很大影响,但这种场合你会怎么办?()

    • A、把他留住?
    • B、一面推荐他晋升,一面在自己办得到的范围内设法应付?
    • C、把他挽留到继任者可以胜任工作?

    正确答案:C

  • 第5题:

    领导安排你和同事一起工作,对于这项工作,你有一个建议,能够提高效率,后果是同事的工作量会增加,这时,你怎么办?


    正确答案:(1)表态:我处理这件事的原则是工作第一,以人民和集体事业为重,同时尽量处理好与同事的关系。
    (2)既然自己的建议能够提高效率,就要积极争取实施。首先我会和同事真诚的沟通,并详细的说明,在工作中增加的工作量,我会尽我所能帮助同事共同完成,尽量减轻他的工作负担,取得同事谅解。如果实在负担太重,我会和同事一起汇报领导,看能否增派人手。
    (3)和同事达成一致后,一起向领导书面汇报,得到领导批准,并实施。工作完成后认真总结并汇报领导。

  • 第6题:

    单位领导交给你一项非常紧急的任务要你去完成,你手上还有没有完成的工作,同时你妈妈还要动手术,你该怎么办?


    正确答案:(1)非常感谢领导对我的信任,我一定尽最大能力完成任务。
    (2)根据各项任务的具体要求,调整工作计划,做出合理的安排。
    首先看手中的任务是否能够以最快的速度完成并不耽误领导交给我的新任务。如果能够做到,就先把手中的工作做好。如果不能,就与关系比较好的同事沟通协商,把手中的任务交接到同事手中,让他接替我完成;如果同事手上的任务也比较重,就向领导如实汇报,寻求领导的援助。
    其次,母亲要做手术。如果母亲的手术与我说接受的任务不发生冲突,我会到医院陪母亲接受手术。如果母亲的手术日期正好与我的任务发生冲突,我会联系关系比较亲近的亲戚,与他们进行沟通协商,让他们代替我陪母亲接受手术。然后与母亲说明情况,请求母亲的谅解。

  • 第7题:

    领导派你去参加原定由另外同事参加的座谈会,而你又不知道内容,你该怎么办?


    正确答案:(1)领导临时决定让我参加座谈会,是对我的信任和锻炼。
    (2)我会首先和同事取得联系,希望他能够把相关情况作一介绍。
    (3)在同事的帮助下,准备相关的材料。
    (4)和座谈会举办方进行联系沟通,说明情况。

  • 第8题:

    单位领导想安排你去条件比较艰苦的基层工作,你会怎么办?


    正确答案: 1.服从领导分配。工作是为了更好的体现人生价值,做好服务工作,而不是为了享受。领导派我到基层工作,一定有其合理的想法,我会积极服从,扎根基层。
    2.明确必要性。一方面去条件比较艰苦的基层可以丰富基层工作经验,锻炼意志力,学到更多的东西;另一方面越是条件艰苦的基层越缺少人才,去基层不仅可以为那里带去比较先进的观念,而且还可以根据实际情况,为当地人民造福,改善当地艰苦的现状。
    3.适应当地工作。一方面我会了解情况。提前了解做到心中有数,避免到达当地后形成心理落差。到达当地后,我也会多与当地村干部积极主动沟通,进一步了解当地人情地貌,做好扎根基层的心理准备;另一方面我会在生活上迅速适应当地情况,在工作上向当地有经验的基层干部、同事请教学习,尽快熟悉自己的工作任务,不断积累工作经验、提升实际解决问题的能力,提高工作效率,更好的基层群众做好服务工作。

  • 第9题:

    问答题
    你从原单位调入新单位,你与原单位的领导私交甚好,新单位领导因此对你很不满意,认为你不踏实工作,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?


    答案:
    解析:
    (1)首先我会再仔细地考虑这项工作决定,看是否真的如我所发现的那样在现实中无法实行,如果是,找到原因,分析为什么不可行。
    (2)先和同事小蔡联系沟通,因为这项决定是他和领导做出的,领导的意图和目的他应当是最清楚的,然后把自己的意见和他沟通,两人共同分析,看是否真的不可行。
    (3)沟通之后,如果同事小蔡也觉得这项决定有不完善的地方,在现实中无法实行,由同事小蔡向领导传达意见,再共同商量。
    (4)如果和同事、领导沟通后无效,还需要继续执行,那么我会把整个过程做好记录,在执行时在不违反原则的情况下作适当变通,比如改变自己以前的工作思路,有时同一工作这种思路行不通,换一种思路就会海阔天空,或者尝试其他方法。
    (5)如果所有方法都试了还足不行,执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益,我会据理力争,必要时按有关程序向上级反映。

  • 第11题:

    假如你被录用,有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议,而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了,钥匙在你身上,你该怎么办?


    答案:
    解析:
    (1)作为一份重要的材料,在我被派往外地工作时,我应该是有所交代和准备的。或者是把钥匙交给相关的人员保管,或者是对文件有所处理,比如说做好备份,放在一个相对安全的地方(比如电脑上加密)。
    (2)作为一个有经验的工作者和经常出差的人员,这是很起码和很基础的,我相信自己不会犯如此低级和没有挽救余地的错误。
    (3)如果真的出现这样的事,我会想想有无备用钥匙,或者想想在其他地方和其他同事那里是否有,或者电脑里是否还有存盘等,如果这些都没有,我会请示单位领导,经同意后,找专业技术人员,对保险箱进行处理。
    (4)我会对这件事进行深刻反省,杜绝此类问题再次发生。

  • 第12题:

    为了相应全省“大众创业、万众创新”的号召,你们学校将针对大学毕业生开展创业指导工作,假如你是就业服务中心的工作人员,领导将这项工作交给你,你会怎么做?


    答案:
    解析:
    为帮助高校毕业生了解就业、创业的基本知识,树立正确的就业、创业观和成功的创业心态,此次开展创业指导工作可以增强高校毕业生自主创业能力,提高创业成功率,切实实现以创业带动就业,做为就业服务中心的工作人员,我会保证此项工作能够取得实效,具体工作内容如下:

    第一,成立创业指导工作小组,制定活动方案,举办为期10日的“高校毕业生就业、创业指导培训班”。培训班主要针对未就业或有创业意愿的本校毕业生,培训采取专家讲授,答疑解疑,撰写创业计划书,与已创业成功的高校毕业生互动交流等方式进行。

    第二,通过就业、创业、见习优惠扶持政策解读、答疑,创业项目展示等课程的培训,让学员了解基本的创业思路和方法,掌握多种成功创业的模式,懂得运用工商、税务、金融、管理、市场营销等相关知识实现自己的创业计划,同时鼓励毕业生开设网店、进行众筹等多种创业形态,使其精准定位适合自身发展的的创业项目。

    第四,坚持理论与实践相结合,组织学生参加各类创新创业竞赛、创业模拟等实践活动,着力培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力。同时聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师,对创新创业学生进行一对一个性化指导。

    第五,广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金支持。努力推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设,并开辟专门场地用于学生创新创业实践活动。

    在此次活动中,要创新服务方式和手段,加强督促检查和分类指导,及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。并结合本校实际,确保完成就业创业工作目标任务。

  • 第13题:

    你有许多工作要做,这时领导又给你安排了一些工作,让你尽快做完,而你感觉工作太多,不能按时完成,这时你会怎么办?


    正确答案:(1)对于领导安排的工作,我一定会快而且好的完成。我会从新审视自己的工作,分清优先级,并按计划估算时间。
    (2)如果能适当加班加点完成,就加班完成。同时在不耽误同事正常工作的情况下,可以找同事帮忙。
    (3)如果这种情况还是做不完,我会向领导及时汇报,说明原因,并拿出可行性报告,明确能够完成的时间,或者请求领导加派人手。
    (4)根据领导的决定执行任务。

  • 第14题:

    假如你是单位领导,你的下属经常直接向你的上级汇报工作而不向你汇报工作,你怎么办?


    正确答案:(1)我会以工作为重,以大局为重,妥善处理。
    (2)首先,对自己的工作方式和工作态度进行认真地反思,开展自我批评。
    (3)寻找适当的机会以谈心的方式与下属沟通,就我的工作方式、工作态度与他们进行平等的交流,虚心倾听他们的意见,有则改之,无则加勉。如果是因为我与下属的沟通不及时,下属没有向我汇报工作的机会,我会调整自己的工作方式方法,给下属谏言的机会,平时注意多和下属沟通,并及时将下属的意见整理汇报上级,让下属感觉到自己的建议受到重视。如果下属不清楚越级汇报工作的做法不当,我会及时找下属沟通,让下属知道向上司反映情况有正常的消息渠道,越级汇报是不可取的。
    (4)在找到下属越级汇报工作的真正原因后,我会在适当的时间、以适当的方式向上级领导说明情况,避免造成上级领导的误解,影响今后的工作。

  • 第15题:

    假如单位新增了一项工作,你对其很感兴趣,从知识结构和工作经验来看,你也是最合适的人选,因而你认为领导应该会将这项工作交由你来负责。但后来领导却另有人选。对此,你怎么考虑?为什么?


    正确答案: (1)在机关工作中,一切部门与个人都是为着为人民服务而展开工作的,个人的利害得失永远都应当服从于工作的需要和人民的需要。在工作中碰到这种情况,我会首先努力避免出现情绪上的波动,坚决服从领导的安排,并且冷静地分析原因。
    (2)领导这么做的原因可能有以下几个:一是领导认为我的同事更适合做这项工作。由于领导掌握的信息比较全面,而且负责整个部门的工作,因此,他在安排工作时会从全局需要出发进行安排;二是领导在安排工作的时候可能有所疏忽;三是我的同事的工作能力在某些方面可能比我强。尺有所长,寸有所短。每个人都有自己的强项和优势,虽然我的能力能够胜任本职工作,但同事可能在某些方面的工作能力、工作经验比我强。
    (3)针对以上原因,我会采取如下措施:如果领导是因为同事比我更适合这项工作而做出安排,那么我会理解并尊重领导决定;如果是领导的疏忽,那么我会在适当的场合以适当的方式向领导委婉地提出,与之沟通;如果是由于同事在某些方面比我强,那么我会努力向同事请教,并不断提高自己的工作水平。
    (4)我决不会因为这件事情而对领导或者同事产生想法,还会一如既往地尊重和支持领导,一如既往地团结好同事并努力配合同事的工作。

  • 第16题:

    你被录用后不久,就收到举报信反应你工作态度不好、没有工作效率,而你的直接领导也认为你不适合这个工作,你会怎么办?


    正确答案:(1)面对这种情况,我一定要冷静地对待。
    (2)认真反思,改正缺点。
    (3)向领导和同事请教,学习好的工作方法,提高工作效率。
    (4)与领导进行适当的沟通。

  • 第17题:

    问答题
    单位领导想安排你去条件比较艰苦的基层工作,你会怎么办?

    正确答案: 1.服从领导分配。工作是为了更好的体现人生价值,做好服务工作,而不是为了享受。领导派我到基层工作,一定有其合理的想法,我会积极服从,扎根基层。
    2.明确必要性。一方面去条件比较艰苦的基层可以丰富基层工作经验,锻炼意志力,学到更多的东西;另一方面越是条件艰苦的基层越缺少人才,去基层不仅可以为那里带去比较先进的观念,而且还可以根据实际情况,为当地人民造福,改善当地艰苦的现状。
    3.适应当地工作。一方面我会了解情况。提前了解做到心中有数,避免到达当地后形成心理落差。到达当地后,我也会多与当地村干部积极主动沟通,进一步了解当地人情地貌,做好扎根基层的心理准备;另一方面我会在生活上迅速适应当地情况,在工作上向当地有经验的基层干部、同事请教学习,尽快熟悉自己的工作任务,不断积累工作经验、提升实际解决问题的能力,提高工作效率,更好的基层群众做好服务工作。
    解析: 暂无解析