《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

题目

《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

相似考题

1.试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。

2.《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?

3.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

4.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

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  • 第1题：

    《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()

    A.用人单位扣押劳动者身份证
    B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
    C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
    D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
    E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【知识点】用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有：(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任(2) 规章制度违法的法律责任(3) 未订立书面劳动合同的法律责任(4) 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(5) 未依法提供劳动合同文本的法律责任(6) 违法约定试用期的法律责任(7) 违法解除或终止劳动合同的法律责任(8) 未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任(9) 招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任(1 0) 违法延长劳动者工作时间的法律责任( 11 )违反工资支付规定的法律责任(1 2) 违反劳动安全规定的法律责任(1 3 )非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任(14 )违反《工会法》的法律责任(1 5 )违反劳动监察规定的法律责任(16) 违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(17 )违法扣押证件的法律责任。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同

    C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同


    C
    略

  • 第4题：

    用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

    A.用人单位扣押劳动者身份证
    B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
    C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
    D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
    E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AB属于违法扣押证件的法律责任。C属于违反《工会法》的法律责任。D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E错误，其他符合题意。

  • 第5题：

    用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括()。

    A.用人单位扣押劳动者身份证
    B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
    C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
    D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
    E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位违反劳动法律的责任共有17项，其中包括：①违法扣押证件的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的；以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。②违反《工会法》的法律责任。阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的：工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。③侵害女职工及未成年工权益的法律责任，其中包括未对未成年工定期进行健康检查的。

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