再就业培训的主要内容是什么?

题目

再就业培训的主要内容是什么?

相似考题

1.部门级岗前安全培训的主要内容是什么?

2.提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。A、再就业率B、职业技能鉴定合格率C、考试合格率D、创业成功率

3.常用的在职培训方法有()。A:教练 B:师带徒 C:关键事件法 D:行动学习 E:再就业培训

4.案例分析题三(本题l0分)2007年，某省的劳动与社会保障部门选定A B、C三个试点城市于开展了下岗失业人员再就业培训。当年，三个试点城市均成功地完成了对本市所有下岗失业人员的再就业培训，并向省劳动与社会保障部门提交了有关本年下岗人员再就业培训情况的书面报告。书面报告的主要内容如下：A市：本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市8000名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训聘请了高级专业技师授课，发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计40万元。市劳动与社会保障局所属的职业技术学校免费为本次培训提供了教学场所。市企业联合会所属的会员企业也为培训的所有学员免费提供了实习场所，并选派优秀技工进行现场指导。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4500人。B市：本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市6800名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训以聘请相关高校教师授课与岗前技能训练相结合。培训中发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计27．2万元，发生岗前技能训练成本l0．2万元。市劳动与社会保障局所属的职业技术学校免费为本次培训提供了教学场所。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4200人。C市：本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市7500名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训以聘请相关高校教师授课与岗前技能训练相结合。培训中发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计20万元，发生岗前技能训练成本7．5万元。市劳动与社会保障局所属的劳动服务公司为本次培训提供了教学场所，并收取了l7．5万元的场地使用费。本次培训未发生其他相关成本，经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4000人。要求：假定你是该省劳动与社会保障部门聘请的评估专家，请根据上述资料回答下列问题： 1．分别计算A、B、C三个试点城市的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率。 ．2．运用成本一效益分析法评价A、B、C三个试点城市中哪个为最佳再就业培训城市。

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  • 第1题：

    不属于职业培训的主要形式有（）。

    A.就业前培训
    B.再就业培训
    C.劳动预备制度
    D.企业职工培训

    答案：D
    解析：
    企业职工培训不属于职业培训的主要形式。

  • 第2题：

    职业培训的形式主要有（ ）。

    A.就业交流
    B.就业前培训
    C.劳动预备制培训
    D.再就业培训
    E.创业培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必须的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动法律法规政策而进行的教育和训练，其主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

  • 第3题：

    职业培训的形式主要有()。

    A:就业交流
    B:就业前培训
    C:劳动预备制度
    D:再就业培训
    E:创业培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动法律法规政策而进行的教育和训练，其主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

  • 第4题：

    主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

    A:再就业培训
    B:创业培训
    C:就业前培训
    D:企业职工培训

    答案：C
    解析：
    就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

  • 第5题：

    职业培训的形式主要有()。

    A:就业交流
    B:就业前培训
    C:劳动预备制培训
    D:再就业培训
    E:创业培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必须的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动法律法规政策而进行的教育和训练，其主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

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