劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职

题目

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

相似考题

1.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

2.集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段,两者相互依存,促使集体合同的平等缔结,从而达到劳动关系的和谐。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判

4.()是处理劳动争议的正式方式。A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁

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  • 第1题：

    劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为()等集体行动。

    A.请愿、上访
    B.示威、集会、游行
    C.怠工、停工
    D.罢工
    E.阻碍道路交通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为请愿、上访、示威、集会、游行、怠工、停工、罢工甚至阻碍道路交通等集体行动。这类突发事件绝大部分属于劳动者为维护自己的合法权益而采用的集体抗争行为。

  • 第2题：

    重大劳动争议的表现包括（ ）。

    A.一般劳动关系纠纷
    B.消极怠工
    C.罢工
    D.示威
    E.请愿

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    重大劳动争议除可表现为一般劳动纠纷形式，还可表现为消极怠工、罢工、示威、请愿等形式。

  • 第3题：

    中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有（）。


    A.集体信访

    B.封堵道路

    C.自由结社

    D.联合抵制

    E.怠工

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查中国的集体争议和产业行动。

    特殊的产业行动方式有集体信访，政府机关前的静坐、请愿、封堵道路、组织护长纠察队或者联合抵制等，当然也包括产业行动的经典方式——罢工。

    所以ABD正确，CE为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第4题：

    劳资冲突的表现形式有（ ）。
    A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
    E.阻碍交通道路


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

    A.管理规则的建立
    B.罢工
    C.消极怠工
    D.辞职
    E.提供服务

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜 在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤;潜在的冲突则 表现在工人与上级的交往中。

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