用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低;工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。判断对错

题目

用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低;工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。判断对错

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1.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()

2.禁止基于( )的歧视。A.残疾B.残疾人C.残疾人亲属

3.残疾人就业难的局面，是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。判断对错

4.用人单位不得在()等方面歧视残疾人。A、招用B、劳动报酬C、生活福利D、休息休假

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  • 第1题：

    “基于残疾的歧视”包括( )。①针对残疾人和对残疾人家庭的歧视 ②拒绝为残疾人提供合理的帮助和便利③歧视残联组织、残疾人工作者及帮助过残疾人的人。

    A、①②

    B、①②③

    C、②③


    参考答案：A

  • 第2题：

    为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。

    A:晋职晋级
    B:社会保险
    C:评定职称
    D:劳动工种

    答案：D
    解析：
    为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

  • 第3题：

    某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是()。

    A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
    B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作
    C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视
    D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

    答案：C
    解析：
    《残疾人保障法》规定，国家和社会应逐步创造良好的环境，改善残疾人参与社会生活的条件。大力提倡和实现人道主义精神，消除社会上对残疾人的歧视和偏见，激励残疾人的自强自立精神，建立一种和谐的社会生活环境。题中，社会工作者宜采取的做法是在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视。

  • 第4题：

    政府采购，在同等条件下，应当优先购买()的产品和服务。

    A.集中使用残疾人的用人单位

    B.残疾人自己办的企业

    C.分散安排残疾人的用人单位

    D.雇佣了残疾人的企业


    参考答案：A

  • 第5题：

    某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担。但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者应采取的做法是()。

    A:为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
    B:评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作
    C:在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视
    D:探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

    答案：C
    解析：

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