任何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。A.决定系数B.标准差系数C.信度系数D.相关系数

题目
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。

A.决定系数

B.标准差系数

C.信度系数

D.相关系数

相似考题

1.关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

2.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

3.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。A.信度高，则效度一定也较高 B.效度高，则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定

4.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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  • 第1题：

    关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。

    A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
    B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
    C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
    D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

    答案：B
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差：相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

  • 第2题：

    任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。

    A.相关系数
    B.信度系数
    C.决定系数
    D.标准差系数

    答案：B
    解析：
    本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。

  • 第3题：

    3、任何一种甄选方法都应当达到的最基本要求是具有较好的信度和效度，其中信度是效度的必要条件。


    面试

  • 第4题：

    信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。

    A.0.1
    B.0.3
    C.0.5
    D.0.7

    答案：D
    解析：
    一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

  • 第5题：

    关于克龙巴赫吐系数的表述，错误的是

    A.a系数可用来描述0.1计分测验的信度
    B.a值是所有可能的分半信度的平均值
    C.值大，测验信度一定高
    D.a值小，测验信度一定低

    答案：D
    解析：
    克龙巴赫a系数是测量信度下界的一个估计值，其中当a值小时，不能判定测量信度不高。

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