深度会谈是在工作中联结员工、发明创造、协调学习与行动的至关重要的方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
深度会谈是在工作中联结员工、发明创造、协调学习与行动的至关重要的方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.团队组织学习的形式是()。A.一般交谈B.广泛交谈C.深度会谈D.浅度会谈

2.学习技能除了系统思考之外,还包括()。A.自我超越B.心智模式C.深度会谈D.自主学习

3.VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。 A.员工对学习不必负有责任 B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 C.员工对学习负主要责任 D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

4.协调员工的行动是人际沟通的目的。()此题为判断题(对，错)。

更多“深度会谈是在工作中联结员工、发明创造、协调学习与行动的至关重要的方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    学习的联结理论认为，学习的实质是建立刺激与反应之间的联结，其公式是（　）。

    A.R-O-S
    B.S-O-R
    C.R-S
    D.S-R

    答案：D
    解析：
    学习的联结理论认为，一切学习都是通过条件作用，在刺激S和反应R之间建立直接联结的过程，其公式是S-R。

  • 第2题：

    221、在SOLO分类法中，将SOLO划分为前结构、单点结构、多点结构、关联结构、抽象拓展结构。浅层学习是一种被动、机械、记忆性的学习方式。与浅层学习不同，深度学习是一种主动、探究式、理解性的学习方式，它要求学习者掌握非结构化的深层知识，能主动建构知识，有效迁移应用。以下结构属于深层学习类型的是 （）

    A．单点结构

    B．抽象拓展结构

    C．多点结构

    D．关联结构


    定量比较;定性比较

  • 第3题：

    1、下面陈述中，错误的是_______。

    A．深度学习是一种机器学习的方法

    B．神经网络是深度学习的基础

    C．神经网络是机器学习中的一种方法

    D．机器学习就是深度学习


    网络的层次越深，其训练时间越久，5层的网络要比4层的训练时间更长

  • 第4题：

    团队组织学习的形式是（）

    A一般交谈

    B深度会谈

    C广泛交谈

    D浅度会谈


    B
    略

  • 第5题：

    认知主义认为：学习是刺激与反应的联结。（）


    B

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