阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训,充分体现了组织文化的重要作用有()。A.优秀的企业制度给企业无限的动力B.组织文化就是要给员工好的培训C.“江湖文化”可以让人们有江湖意义D.人性化的工作环境带来更高的工作质量E.精诚团结的精神是企业成功的核心

题目
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训,充分体现了组织文化的重要作用有()。

A.优秀的企业制度给企业无限的动力

B.组织文化就是要给员工好的培训

C.“江湖文化”可以让人们有江湖意义

D.人性化的工作环境带来更高的工作质量

E.精诚团结的精神是企业成功的核心

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1.M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.针对新入职员工的初任培训通常包括()。A.业务集中培训B.组织文化培训C.工作实习D.以上都是

3.对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

4.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

更多“阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训,充分体现了组织文化的重要作用有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    新员工入职培训的目的是什么?


    参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：
    (1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。
    (2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。
    (3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。
    (4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。
    (5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

  • 第2题：

    新员工入职培训容易出现哪些问题?


    参考答案：(1)只限于为新员工填表造册，简单粗放。(2)时间太短，内容不充实，没有给新员工留下深刻的印象。(3)填鸭式的入职培训，信息太多太快，使人产生负担感。

  • 第3题：

    论述员工入职培训的意义。


    正确答案：1对员工的益处培养员工有效的工作;增强自信心;加强工作动力;提高士气;奠定晋升的基础;减轻工作压力;提供成功的机会。2对酒店的益处提高生产率;降低成本;建立有力的团队;减少安全隐患;创建良好形象;赢得回头客人;提高顾客推荐率;吸引潜在员工;降低缺勤率;减少员工流动率。3对顾客的益处提供高质量产品;提供优质服务;提高顾客满意度;使客人觉得物有所值;提供安全感受。

  • 第4题：

    新员工的入职培训主要达到怎样的目的?


    参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：(1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。(2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。(3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。(4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。(5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

  • 第5题：

    康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有

    A.脱产培训

    B.在职学习

    C.委托培训

    D.其他都是


    正确答案：B

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