护理工作中合理的排班制度属于层次需要理论中的生理需要。()此题为判断题(对，错)。

题目
护理工作中合理的排班制度属于层次需要理论中的生理需要。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在马斯洛需要层次理论中属于成长需要的需要层次是( )。A.生理需要B.安全需要C.归属与爱的需要D.自我实现的需要

2.马斯洛的需要层次理论中属于成长需要的是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.审美需要

3.名誉、地位、威望等在需要层次理论中属于()。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要

4.关于护理人员排班，叙述正确的有A、以患者需要为中心，合理安排人力B、根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配C、掌握工作规律，实行弹性排班D、尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低E、将“排班”作为奖惩工具

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  • 第1题：

    马斯洛需要层次理论中,下列属于高层次的是()。

    A.生理需要

    B.社会需要

    C.安全需要

    D.尊重需要

    E.自我价值实现需要


    正确答案：DE

  • 第2题：

    在需要层次理论中，属于高级需要层次的有（　　）。

    A.安全需要
    B.尊重的需要
    C.自我实现需要
    D.归属和爱的需要
    E.生理需要

    答案：B,C
    解析：
    马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这五种层次的需要可以大致分为两大类：前三个层次为基本需要；后两个层次为高级需要，即尊重的需要以及自我实现的需要。

  • 第3题：

    比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。

    A．生理需要、尊重需要

    B．生理需要、安全需要和自我实现需要

    C．生理需要、安全需要、社交需要

    D．尊重需要


    A

  • 第4题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

    B、孟斯特伯格

    C、梅奥

    D、马斯洛

    E、泰勒

    他所提出的理论是A、人类需要层次理论

    B、人类行为理论

    C、科学管理理论

    D、工业心理学理论

    E、成熟度理论

    关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

    B、护理人力资源分布地区差异较小

    C、男、女比例差别不大

    D、职称结构分布不合理

    E、护理人力资源年龄分布差异较小

    下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

    B、电脑辅助的传统式排班

    C、自我排班

    D、集权式排班

    E、分权式排班


    参考答案：问题 1 答案：B


    问题 2 答案：D


    问题 3 答案：D


    问题 4 答案：C

  • 第5题：

    在需求层次理论中，马斯洛认为生理需要、社交需要和安全需要属于较低需要。


    正确

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