()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心

第1题：

《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工，来测查应试者（）能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的（）能力。

第2题：

面试对用人单位的作用不包括

A．考察笔试难以考察到的内容

B．考察应试者的知识能力

C．考察应试者的文字表达能力

D．考察应试者的工作经验

第3题：

9、无领导小组讨论考察应试者的哪些能力？

A．逻辑思维能力

B．人际合作能力

C．协调应变能力

D．沟通表达能力

第4题：

13、为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况。

第5题：

为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况。