在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是()A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训

题目
在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是()

A.高薪

B.高职位

C.丰富的经验

D.培训

相似考题

1.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失

2.企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

3.（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。A．企业培训预算B．企业培训规划C．企业培训管理D．企业培训流程

4.在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

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  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。

    A．企业层面的培训需求

    B．工作层面的培训需求

    C．员工层面的培训需求

    D．企业、工作和员工层面三方的共同需求


    正确答案：D

  • 第2题：

    销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()

    A. 高薪水低奖励

    B. 高薪水高奖励

    C. 低薪水高奖励

    D. 低薪水低奖励


    正确答案：A

  • 第3题：

    起草培训制度草案，一般应包括( )．

    A．企业员工培训开发的战略目标

    B．企业员工培训制度的解释与修订

    C．实施企业员工培训的基本宗旨

    D．企业员工培训制度的核准与实施办法

    E．制定企业员工培训制度的依据


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

  • 第4题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

    A．使员工符合职位要求

    B．使在岗员工不断适应社会发展需要

    C．使员工实现自我价值

    D．使企业培育企业文化


    正确答案：D
    这是向新员工传输企业文化的体现。

  • 第5题：

    对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。
    A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高
    C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同


    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    ( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
    A.员工技能 B.员工培训 C.员工管理 D.员工心理


    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

    A.企业员工的长期培训
    B.企业员工的短期培训
    C.员工培训开发的战略规划
    D.员工培训开发的管理规划
    E.操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
    （1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
    （2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    （3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

  • 第8题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。

    A.员工培训效果评估
    B.员工绩效评估
    C.员工工作考核
    D.员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

  • 第9题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题暂无解析

  • 第10题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第11题：

    招聘团队应由（　　）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.专业人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。

  • 第12题：

    在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）

    • A、高薪
    • B、高职位
    • C、丰富的经验
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第13题：

    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

    A.员工培训开发的战略规划

    B.员工培训开发的管理规划

    C.企业员工中期培训规划

    D.企业员工短期培训计划

    E.其他类型的规划


    参考答案：A,B,E

  • 第14题：

    员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

    A. 制度

    B. 系统

    C. 平台

    D. 措施


    正确答案：C

  • 第15题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

    A．企业的需求区域

    B．工作的需求区域

    C．员工的需求区域

    D．企业、工作以及员工的共同需求区域


    正确答案：D
    员工培训的需求分析是一个较为复杂的问题，因为它与企业的各项工作以及企业本身存在着有机联系，构成了一个完整的系统，员工培训需求分析只是这个系统中的一个子系统。在整个企业的培训需求分析这一子系统中，企业、工作、员工三个层面的培训需求分析构成了主体部分。

  • 第16题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.改进组织的人员留用比率
    B.明确职位设置，确定职位职责
    C.确定企业内职位的相对价值
    D.对组织内的员工进行培训

    答案：A
    解析：
    建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

  • 第17题：

    企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
    A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资


    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第19题：

    招聘团队应由（ ）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管组成。

  • 第20题：

    一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。

    A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
    B.企业必须重新培训新的员工
    C.会造成企业特殊培训费用丧失
    D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
    E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。 员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

  • 第21题：

    一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。

    A.企业丧失向离职者支付的训练费用
    B.企业必须重新培训新员工
    C.离职员工重新接受训练从事新工作
    D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力的流动。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时,企业将承担双重的损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;二是企业必须重新培训新员工,并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。同样 ，一 个离职的员工在从事新的工作时,也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。

  • 第22题：

    企业在设计薪酬制度时，第一步是（　　）。

    A.明确现状和需求
    B.工作分析
    C.确定员工薪酬策略
    D.职位评价

    答案：A
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。

  • 第23题：

    根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）

    • A、聚餐
    • B、团队活动
    • C、培训
    • D、招到最优秀的员工

    正确答案:D

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