下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

题目
下列属于经济性裁员的情形有()

A.依照企业破产法规定进行重整的;

B.生产经营发生严重困难的;

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相似考题

1.以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除

2.企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

3.企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员

4.简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

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  • 第1题：

    下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

    A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
    B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
    C.仲裁员私自会见当事人的
    D.仲裁员与本案有利害关系的
    E.仲裁员属于非本地户籍的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第2题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。

    A.过错性解除
    B.非过错性解除
    C.经济性裁员
    D.预告解除

    答案：D
    解析：
    用人单位单方面解除劳动者的情形包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。

  • 第3题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。

    A.过错性解除
    B.非过错性解除
    C.经济性裁员
    D.预告解除

    答案：D
    解析：
    用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。

  • 第5题：

    企业裁员的类型有( )。

    A.经济性裁员
    B.非经济性裁员
    C.绩效评比裁员
    D.结构性裁员
    E.优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第6题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2020版教材P135
    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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