下列不属于个体绩效考核方法的是()。A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

题目
下列不属于个体绩效考核方法的是()。

A、行为等级评定法

B、因素考核法

C、360度考核法

D、平衡计分卡法

相似考题

1.下列不属于绩效考核方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

2.下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法

3.下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通

4.下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

参考答案和解析
参考答案：D
更多“下列不属于个体绩效考核方法的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第2题：

    (2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

    A.专家经验判定法
    B.数据积累法
    C.排序法
    D.层次分析法

    答案：B
    解析：
    P234—236
    常见的权重设计方法包括：①专家经验判定法；②排序法；③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。

  • 第3题：

    (2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）

    A.专家经验判定法
    B.数据积累法
    C.排序法
    D.层次分析法

    答案：B
    解析：
    2018年5月
    常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。

  • 第4题：

    下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）

    A.专家经验判定法
    B.数据积累法
    C.排序法
    D.层次分析法

    答案：B
    解析：
    常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。

  • 第5题：

    下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

    A.专家经验判定法
    B.数据积累法
    C.排序法
    D.层次分析法

    答案：B
    解析：
    常见的权重设计方法包括：①专家经验判定法；②排序法；③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。

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