()是人才资源管理的重要基础和基本内容。A.组织机构B.人力资源C.人才资源信息D.物质资源

题目
()是人才资源管理的重要基础和基本内容。

A.组织机构

B.人力资源

C.人才资源信息

D.物质资源

相似考题

1.人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分,是现代人才资源组织工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

2.人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。()此题为判断题(对，错)。

3.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

4.人才资源的内在需要和动力是需要、动机、行为、目标的运行过程的特殊领域,是人才资源管理重要的研究课题。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的(),是维护干部人才合法权益的(),是社会信用体系的(),是党的(),属于党和国家所有。

    A.重要依据;重要基础;重要组成部分;重要执政资源

    B.重要基础;重要依据;重要组成部分;重要执政资源

    C.重要前提;重要根据;重要基础;重要执政资源

    D.重要根据;重要前提;重要组成部分;重要执政资源


    正确答案：B

  • 第2题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第3题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第4题：

    人才资源管理大致可以分为:()

    A.广义人才资源管理

    B.宏观人才资源管理

    C.微观人才资源管理

    D.狭义人才资源管理


    参考答案：BC

  • 第5题：

    人力资源管理的首要职能是（ ）。

    A.人才开发

    B.人才保持和激励

    C.人才获取

    D.人才评价与调整


    正确答案：C

    　　本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

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