当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对，外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性

题目

当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?

A.以上说法都不对

B.对，外部的确有较丰富的人员资源

C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定

D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性

相似考题

1.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

3.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

4.某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

更多“当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对，外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性”相关问题

  • 第1题：

    吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

    A.内部招聘

    B.外部招聘

    C.人才市场招聘

    D.内部调整


    正确答案：D

  • 第2题：

    在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。

    A．人才招聘会

    B．委托猎头公司

    C．外部招聘

    D．内部招聘


    正确答案：D
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。内部招聘即岗位空缺通过商品流通企业内已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，题干所述属于内部招聘中的布告招聘形式，故选D。ABC三项属于外部招聘形式。

  • 第3题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第4题：

    在风险管理的资源配备中，企业可以使用内部和外部的资源，许多资源可以从外部获得，有些资源是不能够从外部得到的。只能靠内部积累的是（　）。

    A.信息
    B.知识
    C.经验
    D.技术

    答案：C
    解析：
    企业可以使用内部和外部的资源，许多资源可以从外部获得，如信息、知识、技术等；但要注意，有些资源是不能够从外部得到的，如经验，只能靠内部积累。

  • 第5题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

    • A、员工引荐
    • B、广告招牌
    • C、内部机会
    • D、校园招募

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下哪些是外部选拔的不足（）。

    • A、筛选难度大，所花费成本高
    • B、外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
    • C、从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
    • D、外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）

    • A、引进人员不熟悉组织情况
    • B、组织对引进者难于深入了解
    • C、对内部员工造成打击
    • D、以上三个都正确

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
    A

    可以调动内部员工积极性

    B

    可避免内部出现权术斗争

    C

    可以更快适应企业工作

    D

    人才来源少，选择范围小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）
    A

    引进人员不熟悉组织情况

    B

    组织对引进者难于深入了解

    C

    对内部员工造成打击

    D

    以上三个都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第13题：

    公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报


    正确答案：BCD
    本题考查员工选拔的方式与利弊。根据题目分析以及尝试可以得知选项A明显错误，答案为BCD。

  • 第14题：

    （ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。

    A．人力资源战略

    B．人力资源规划

    C．工作分析

    D．人员选拔


    正确答案：B

  • 第15题：

    商业银行绩效评价标准制定过程中，在标准来源上，首先倾向于选择( )，其次才是使用( )。

    A.行业外部标准；内部标准
    B.企业内部标准；外部标准
    C.行业内部标准；外部标准
    D.企业外部标准；内部标准

    答案：D
    解析：
    商业银行绩效评价标准在制定过程中涉及三个关键问题：评价标准确定的依据或来源、评价标准的难易程度、评价标准(指标值)的分解。其中，在标准来源上，首先倾向于选择企业外部标准(如行业领先者的业绩)，在外部标准不易获得或企业内部标准明显优于外部标准时，会转丽使用内部标准(如同一单位的不同分支机构)。

  • 第16题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第17题：

    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

    • A、可以调动内部员工积极性
    • B、可避免内部出现权术斗争
    • C、可以更快适应企业工作
    • D、人才来源少，选择范围小

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
    A

    优秀人才

    B

    组织所需的人才

    C

    高、精尖人才

    D

    企业外部人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

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