关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行

题目

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行

相似考题

1.下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是( )。A．控制污染源，使污染物的产生降到最低限度B．环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查C．环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准D．环境保护方案设计要针对具体情况提出对策

2.以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

3.下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是（ ）。A．控制污染源，使污染物的产生降到最低限度B．环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查C．环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准D．环境保护方案设计要针对具体情况提出对策

4.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则

参考答案和解析
本题答案：C
更多“关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保 ”相关问题

  • 第1题：

    在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。

    A.绩效标准要明确、合理
    B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
    C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
    D.奖金的金额应该较低
    E.奖金的范围应该尽量广泛

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。

  • 第2题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

    A:考评标准越多越好
    B:各标准间的差距要合理
    C:标准的含义要明确
    D:标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第3题：

    下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是（）
    A.控制污染源，使污染物的产生降到最低限度
    B.环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查
    C.环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准
    D.环境保护方案设计要针对具体情况提出对策


    答案：C
    解析：
    【精析】在对污染物和污染源进行详细分析的基础上，有针对性地明确环境保护治理措施方案设计执行的标准，作为进行环境影响评价的依据。

  • 第4题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第5题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）

    A.适用于管理岗位的员工
    B.要规定完成目标的先后顺序
    C.有时间空间、数量质量的约束
    D.采用的指标要具体、合理、明确

    答案：A
    解析：
    绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

相关内容