以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

题目

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

相似考题

1.岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

2.下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法

3.岗位评价方法包括（ ）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法

4.工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法

更多“以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法”相关问题

  • 第1题：

    需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

    A.排列法
    B.分值法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。

  • 第2题：

    在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。

    A: 分类法
    B: 分值法
    C: 排序法
    D: 评分法

    答案：C
    解析：
    在岗位评价的方法中，因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

  • 第3题：

    用于岗位评价的方法包括()。

    A:因素比较法
    B:排列法
    C:分类法
    D:评分法
    E:加权选择量表法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第4题：

    ( )是岗位评价经常使用的方法。

    A: 排列法
    B: 因素比较法
    C: 分类法
    D: 关键事件法
    E: 评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

  • 第5题：

    岗位评价经常使用的方法有（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法
    • E、解析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

    • A、评分法
    • B、排列法
    • C、分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第7题：

    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。

    • A、岗位参照法
    • B、评分法
    • C、因素比较法
    • D、分类法

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    用于岗位评价的方法包括（　　）。
    A

    因素比较法

    B

    排列法

    C

    分类法

    D

    评分法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第9题：

    单选题
    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）
    A

    排列法

    B

    岗位参照法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    评分法

    C

    分类法

    D

    排列法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价方法中成本相对较低的是（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
    A

    岗位参照法

    B

    评分法

    C

    因素比较法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分类法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第14题：

    ()是工作岗位评价经常使用的方法。

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

  • 第15题：

    岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）

    A.排列法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案：A
    解析：
    岗位评价方法中的排列法具有以下优点：方法简单方便，易理解、操作；能够节约成本；能够有较高的满意度。

  • 第16题：

    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    • A、分类法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    岗位评价方法中成本相对较低的是（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

    • A、因素比较法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）

    • A、排列法
    • B、岗位参照法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）
    A

    因素比较法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法


    正确答案： D,B
    解析： 岗位评估方法常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

  • 第22题：

    单选题
    适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
    A

    评分法

    B

    排列法

    C

    分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位评价经常使用的方法有（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法

    E

    解析法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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