组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

题目

组织的四大资源是指：()

A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源

B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源

C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源

D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

相似考题

1.社区资源是指()A、组织机构资源B、人力资源C、物质资源D、社区动员的潜力E、以上都是

2.组织环境中最主要的资源是()。A.财力资源B.物质资源C.关系资源D.人力资源

3.搞好会展企业必需的四大资源是()A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源

4.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

更多“组织的四大资源是指:()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、 ”相关问题

  • 第1题：

    现代管理科学认为,搞好一个会展企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。其中,()是最重要的资源。

    A、人力资源

    B、经济资源

    C、物质资源

    D、信息资源


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
    A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    创业资源中最关键的因素是（）

    A．组织资源

    B．市场资源

    C．人力资源

    D．物质资源


    B

  • 第4题：

    资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。


    A.物质资源

    B.设备资源

    C.人力资源

    D.组织资源

    E.技术资源

    答案：C,D
    解析：
    战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论．在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。

  • 第5题：

    下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

    A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
    B:组织的人力资源常常会流失
    C:组织是人力资源的所有者
    D:人力资本投资的最大获益者是组织

    答案：B
    解析：
    组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

相关内容