有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

题目

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划

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1.为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。 A．提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B．将人力资源管理工作完全外包 C．设计符合组织特点的人力资源实践系统 D．解散人力资源部

2.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

3.人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

更多“有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( ”相关问题

  • 第1题：

    ()是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。


    参考答案：考核

  • 第2题：

    人力资源管理是在项目开展过程中为确保()地利用各种人力资源而进行的管理工作。

    A、有效

    B、无效

    C、顺利

    D、简单


    参考答案：A

  • 第3题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第4题：

    成功的人力资源管理也有利于有效的计划。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

    A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

    B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

    C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

    D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

    E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责


    正确答案：C

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