某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例

题目

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

A.企业员工缺乏归属感

B．企业对员工缺乏激励作用

C．企业员工缺乏安全感

D．企业很难寻找合适的比例

相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

3.薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革

4.某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。 A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．补偿薪酬 D．间接薪酬

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  • 第1题：

    高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。

    A.不易控制薪酬预算
    B.缺乏激励功能
    C.员工缺乏安全感
    D.企业易形成较重负担
    E.薪酬的理论水平要求相对较高

    答案：B,D
    解析：
    高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。其优点是容易控制薪酬预算，员工安全感较强；缺点是缺乏激励功能，企业易形成较重负担。

  • 第2题：

    在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（ ）。
    A.薪酬水平具有竞争力B.流动的变量C.薪酬待遇高D.缺乏发展机会


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。

    A.员工要求
    B.员工特点
    C.员工特性
    D.员工考核

    答案：B
    解析：
    企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。

  • 第4题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第5题：

    下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）

    A.福利
    B.奖金
    C.补偿薪酬
    D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。

  • 第6题：

    员工薪酬激励计划的作用有()

    A.有利于充分调动员工的工作积极性
    B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.对未来的薪酬总额进行预测
    E.充分发挥薪酬的激励功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第7题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第8题：

    中小企业实施薪酬战略的难点有（）

    • A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
    • B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
    • C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
    • D、中小企业得到的政策支持少
    • E、中小企业缺乏良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）

    • A、薪酬管理缺乏公平性
    • B、薪酬决策缺乏科学性
    • C、薪酬制定缺乏沟通环节
    • D、薪酬体系缺乏系统性

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
    A

    基本工资

    B

    物质奖金

    C

    股权激励

    D

    企业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（　　）。
    A

    企业员工缺乏归属感

    B

    企业对员工缺乏激励作用

    C

    企业员工缺乏安全感

    D

    企业很难寻找合适的比例


    正确答案： C
    解析： 高稳定薪酬管理策略是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。B项，因在这种薪酬模式下，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用，所以企业应该防范这种消极影响。

  • 第12题：

    多选题
    中小企业实施薪酬战略的难点有（）
    A

    难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工

    B

    中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强

    C

    中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围

    D

    中小企业得到的政策支持少

    E

    中小企业缺乏良好的企业文化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

    A.企业员工薪酬满意度调查
    B.企业员工薪酬认可度调查
    C.企业员工薪酬公平度调查
    D.企业员工薪酬合法度调查

    答案：A
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    评价薪酬制度的目的不包括（ ）。


    A.选择合适的薪酬激励方案

    B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

    C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

    D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第16题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

  • 第17题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第18题：

    企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
    A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析
    C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析
    E.企业薪酬策略分析


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、物质奖金
    • C、股权激励
    • D、企业培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

    • A、基本工资
    • B、物质奖金
    • C、股权激励
    • D、企业培训

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    物质奖金

    C

    股权激励

    D

    企业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。
    A

    不易控制薪酬预算

    B

    缺乏激励功能

    C

    员工缺乏安全感

    D

    企业易形成较重负担

    E

    薪酬的理论水平要求相对较高


    正确答案： B,D
    解析：
    高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括；①容易控制薪酬预算；②员工安全感较强。其缺点有：①缺乏激励功能；②企业易形成较重负担。

  • 第23题：

    单选题
    T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
    A

    薪酬管理缺乏公平性

    B

    薪酬决策缺乏科学性

    C

    薪酬制定缺乏沟通环节

    D

    薪酬体系缺乏系统性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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