企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()A.强调外部公平性B.强调内部公平性C.以成本为主要导向D.以市场为主要导向

题目

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()

A.强调外部公平性

B.强调内部公平性

C.以成本为主要导向

D.以市场为主要导向

相似考题

1.薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

2.卫生保健的公平性是指卫生服务的利用()A.以市场经济规律为导向B.以社会阶层为导向C.以收入多少为导向D.以支付能力为导向E.以需要为导向

3.卫生领域中的公平性是指生存机会 ( )A．以社会阶层为导向B．以支付能力为导向C．以需要为导向D．以市场经济规律为导向E．患者年龄为导向

4.职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题

更多“企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()A.强调外部公平性B.强调内部公平性C.以成本为主要导向D.以市场为主要导向”相关问题

  • 第1题：

    卫生领域中的公平性是指生存机会的

    A.以社会阶层为导向

    B.以支付能力为导向

    C.以需要为导向

    D.以市场经济规律为导向

    E.以年龄为导向


    正确答案：C
    略

  • 第2题：

    ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

    A.个人公平性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.外部竞争性

    答案：A
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第3题：

    （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

    A.内部公平性
    B.外部公平性
    C.个人公平性
    D.外部竞争性

    答案：A
    解析：
    内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

  • 第4题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第5题：

    卫生领域中的公平性是指生存机会的

    A、以支付能力为导向
    B、以需要为导向
    C、以市场经济规律为导向
    D、以患者年龄为导向
    E、以社会阶层为导向

    答案：B
    解析：
    卫生服务公平性是指根据人各自的卫生需要不同，都有同等机会享受到相应的基本的预防和（或）医疗和（或）保健和（或）康复的原则和属性。

  • 第6题：

    (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）

    A.成本经济性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.公正合法性

    答案：C
    解析：
    P461-467
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。

  • 第7题：

    薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

    A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
    B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
    C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
    D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
    E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

    • A、用外部公平性修正内部公平性
    • B、用内部公平性修正外部公平性
    • C、用内部竞争性修正内部公平性
    • D、用内部公平性修正内部竞争性
    • E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第10题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查主要是为了解决（　）。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第12题：

    单选题
    职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。
    A

    内部导向性

    B

    外部导向性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卫生领域中的公平性是指生存机会的
    A.以社会阶层为导向
    B.以支付能力为导向
    C.以需要为导向
    D.以市场经济规律为导向
    E.患者年龄为导向


    答案：C
    解析：
    卫生服务公平性是根据人各自的卫生需要不同，都有同等机会享受到相对应的基本的预防和/或医疗和/或保健和/或康复的原则和属性。

  • 第14题：

    职位评价主要是为了解决()。

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:激励性

    答案：B
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

  • 第15题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第16题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第17题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A．内部竞争性
    B．外部竞争性
    C．内部公平性
    D．外部公平性

    答案：D
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

  • 第18题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.内部
    D.外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第19题：

    企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

    A． 成本经济性
    B． 外部公平性
    C． 内部公平性
    D． 公正合法性

    答案：C
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第20题：

    职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。

    • A、内部导向性
    • B、外部导向性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

    • A、强调外部公平性
    • B、强调内部公平性
    • C、以成本为主要导向
    • D、以市场为主要导向

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查主要解决的问题是（  ）。
    A

    外部竞争性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A
    解析：

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