在绩效考核方案实施过程中,咨询人员要进行实施指导,指导中主要应做到( )。
第1题:
在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。
A.协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B.对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核,解答并处理试考核中出现的问题
C.参与客户的绩效考核活动,参与其中的绩效面谈等工作
D.根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
第2题:
方案实施指导阶段的内容主要有( )。
A.帮助客户制定实施计划。
B.对客户进行相关培训。
C.撰写项目建议书。
D.签订咨询合同。
E.撰写诊断报告。
第3题:
某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案,在指导客户制定实施计划时,下列选项中,可以简化取消的是( )。
第4题:
管理咨询分为进行诊断和()两个阶段。
第5题:
职业指导人员在日常工作中,通常需要对失业人员进行集中培训,这项工作最需要指导人员具备()的专项能力。
第6题:
护士指导实施心理护理时应()
第7题:
在对员工进行培训咨询指导时,()不在咨询过程中。
第8题:
对企业出现的各种问题提出整改建议
跟踪进行试考核,解答并处理试考核出现的问题
协助客户根据考核管理的执行性文件,对各级领导进行培训
针对方案中的不足之处与企业管理人员进行沟通,共同找出解决问题的办法
对企业绩效方案的执行情况进行监督,并提出意见
第9题:
实施方案和开题报告的指导
分配小组的指导
结题阶段的指导
实施阶段的问题和对策的指导
选题指导
第10题:
召开职工代表大会
一把手亲自出面部署、检查、决定
对相关人员进行培训
制定工作(目标)计划
第11题:
制定咨询目标
选择咨询方案
分析心理问题原因
实施指导帮助
第12题:
群体测评
项目管理和实施
职业咨询
群体指导
第13题:
对HIV阳性献血者在通知时
A、给予指导和咨询
B、不必进行指导咨询
C、只做到保密即可
D、提供心理咨询
E、提供技术指导
第14题:
A:制定咨询目标
B:选择咨询方案
C:分析心理问题原因
D:实施指导帮助
第15题:
第16题:
培训指导者在实施指导时,必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。
第17题:
咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作是()。
第18题:
在实施排污控制过程中为了取得较好的排污质量,应遵循()原则
第19题:
咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作内容是( )。
第20题:
帮助客户制定实施计划
对客户进行相关培训
撰写项目建议书
签订咨询合同
撰写诊断报告
第21题:
参与
实施
观察
测评
第22题:
业务洽谈
诊断
改善方案设计
实施指导
第23题:
设计方案
分析问题
实施指导
提出咨询报告