人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

题目
人员测评与选拔的主要方法不包括( )

A.评价中心技术

B.履历档案分析

C.心里测验法

D.员工推荐

相似考题

1.甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()此题为判断题(对，错)。

2.( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估

3.人员测评与选拔的主要方法不包括()。A.心理测验法B.员工推荐C.评价中心技术D.履历档案分析

4.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

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  • 第1题：

    常用的选拔方法不包括( )。

    A．面试

    B．知识测验

    C．心理测验

    D．能力测验


    正确答案：D

  • 第2题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

  • 第3题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

  • 第4题：

    （　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

    A.设计测评表
    B.确定测评者
    C.选定测评方法
    D.设计测评与选拔标准体系

    答案：D
    解析：
    测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

  • 第5题：

    【单选题】选拔体系的设计不包括（）。

    A．内容

    B．时间

    C．整个计划

    D．方法


    时间

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