在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

题目
在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。

A.正确衡量能力对企业的贡献

B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪

C.能力与薪酬挂钩

D.正确对能力进行分级

相似考题

1.国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

3.实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。()此题为判断题(对，错)。

4.应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

参考答案和解析
参考答案：A
更多“在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

    A:能力薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:工作薪酬制
    D:组合薪酬制

    答案：A
    解析：
    能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

  • 第3题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第4题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。

    A.能力薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.工作薪酬制
    D.组合薪酬制

    答案：A
    解析：
    能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制

  • 第5题：

    设计宽带薪酬的关键决策是()。

    A.宽带数量的确定
    B.薪酬宽带的定价
    C.员工薪酬的定位与调整
    D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
    E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

    答案：A,B,C
    解析：

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