( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

题目
( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

相似考题

1.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

2.工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()此题为判断题(对，错)。

3.下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

4.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

参考答案和解析
参考答案：A
更多“( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

    A．按照员工的工作表现进行评估的方法

    B．按照员工的工作能力进行评估的方法

    C．按照员工的工作态度进行评估的方法

    D．按照员工的工作成果进行评估的方法


    正确答案：D

  • 第2题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

    A:薪资奖金制度
    B:绩效考核制度
    C:人事调整制度
    D:员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述

    A．绩效评价

    B．工作分析

    C．职业管理

    D．质量管理


    工作行为;工作成果

  • 第4题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。

    A.薪资奖金制度
    B.绩效考核制度
    C.人事调整制度
    D.员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

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