绩效计划合同的主要内容有( )。A.目标一致绩效指标及定义B.权重配置C.评分定级D.绩效积分

题目
绩效计划合同的主要内容有( )。

A.目标一致绩效指标及定义

B.权重配置

C.评分定级

D.绩效积分

相似考题

1.标的物合同履行阶段的主要成果包括合同管理过程的相关资料,其主要内容包括()。A.往来函件B.卖方绩效评估文件C.招标采购情况记录D.支付计划和请求E.可交付成果

2.（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A：绩效沟通 B：绩效计划 C：绩效合同 D：绩效考评

3.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？

更多“绩效计划合同的主要内容有( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）

    A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组的绩效分解为个人绩效目标的过程。

  • 第2题：

    (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

    A.绩效辅导沟通
    B.绩效改进沟通
    C.绩效考评沟通
    D.绩效计划沟通

    答案：C
    解析：
    P350-352
    绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第3题：

    绩效合同包括的内容有()。

    A:受约人信息
    B:合同结束时间
    C:发约人信息
    D:合同期限
    E:计划内容

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容：①受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。②发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任。③合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。④计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。⑤考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。⑥签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。

  • 第4题：

    绩效沟通的主要内容不包括()

    A.绩效辅导沟通
    B.绩效改进沟通
    C.绩效考评沟通
    D.绩效计划沟通

    答案：C
    解析：
    绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第5题：

    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有（ ）。

    A.建立结果导向的年度绩效计划
    B.定期或不定期地提交绩效报告
    C.严格控制部门管理自主权
    D.进行绩效评价
    E.反馈绩效评价结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容包括：一是建立以结果为导向的年度绩效计划。二是定期或不定期地提交绩效报告。三是进行绩效评价。四是反馈绩效评价结果。同时，要赋予部门管理者充分的自主权。包括人事支配权、在政府或私人部门间选择购买服务的权利、在拨款数额内自主决定资金用途的权利等。故选项ABDE正确。

相关内容