参考答案和解析
参考答案:ABD
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  • 第1题:

    绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。


    A.PCI

    B.PEST

    C.PRI

    D.SWOT

    E.KPI

    答案:A,C,E
    解析:
    企业绩效管理系统的结构设计。绩效指标体系。按照不同的维度可以分为不同的类别。在管理实践中,绩效指标体系主要从以下两个维度构建:按照指标的来源,可以分为关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)等;按照企业层级的分类,可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第2题:

    设定所属单位(部门)级关键绩效指标需要考虑的因素有(  )。

    A.企业级关键绩效指标
    B.岗位(员工)级关键绩效指标
    C.所属单位(部门)关键业务流程
    D.员工岗位职责

    答案:A,C
    解析:
    根据企业级关键绩效指标,结合所属单位(部门)关键业务流程,按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序,在沟通反馈的基础上,设定所属单位(部门)级关键绩效指标。

  • 第3题:

    在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。

    A

    B



  • 第4题:

    绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。
    A.KPIB.PCIC.SWOTD.PESTE.PRI


    答案:A,B,E
    解析:

  • 第5题:

    绩效指标包括的要素有()

    A考评要素

    B考评标志

    C考评对象

    D考评标度


    A,B,D