对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断,这四类指标是()。A、创造型指标、学习型指标、生产型指标、财务型指标B、效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标C、政治型指标、经济型指标、社会型指标、技术型指标D、指导型指标、指令型指标、替代型指标、选择型指标

题目
对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断,这四类指标是()。

A、创造型指标、学习型指标、生产型指标、财务型指标

B、效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标

C、政治型指标、经济型指标、社会型指标、技术型指标

D、指导型指标、指令型指标、替代型指标、选择型指标

相似考题

1.知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。A．效益型指标B．效率型指标C．递延型指标D．风险型指标E．影响型指标

2.在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型

3.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

4.下列可以作为知识型团队的绩效考核指标的是（ ）。A．效益性指标B．效率性指标C．行为性指标D．风险性指标

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  • 第1题：

    知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。

    A.效益型指标
    B.合作型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标
    E.效率型指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。

  • 第2题：

    强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。

    A.效益型指标
    B.效率型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。其中，题干所描述的是递延型指标的概念。

  • 第3题：

    知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。

    A.效益型指标
    B.合作型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标
    E.效率型指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。

  • 第4题：

    知识型团队需要综合从( ）等角度的指标来进行绩效考核。

    A.效益型指标
    B.合作型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标
    E.效率型指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型 指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。

  • 第5题：

    关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。

    A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
    B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
    C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
    D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

    答案：B,D
    解析：
    选项A错误，效率型指标反映付出的成本和投入产出的比例。选项C错误，效益型指标反映工作产出成果。选项E错误，知识型团队的绩效考核应该以结果为导向。

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