组织资源主要指行政组织资源。A对B错

题目
组织资源主要指行政组织资源。

A对

B错

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1.通过结合施工进度计划、合同信息以及各施工工艺对资源的需求等,优化资源配置计划,主要指的是专项施工方案模拟中哪个模拟()。A、工序安排模拟B、平面组织模拟C、资源组织模拟D、施工进度模拟

2.在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。

3.学前儿童科学教育的社会资源包括（）。A、物力资源、自然资源、组织资源、人力资源B、组织资源、人力资源、物力资源、天然资源C、人文资源、自然资源、生活资源、组织资源D、组织资源、人文资源、物力资源、自然资源

4.学前儿童科学教育的社会资源包括()。A.组织资源、人力资源、物力资源、天然资源B.物力资源、自然资源、组织资源、人力资源C.人文资源、自然资源、生活资源、组织资源D.组织资源、人文资源、物力资源、自然资源

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  • 第1题：

    组织资源主要指行政组织资源。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。


    正确答案:劳动能力

  • 第4题：

    新公共服务理论认为行政组织的第一目标是（）

    • A、组织资源利用效率最大化
    • B、为行政组织成员和公众服务
    • C、对公共资源的有效控制
    • D、降低政府运作成本

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列不属于组织发展内部动力因素的是（）

    • A、资源环境
    • B、行政组织目标
    • C、行政组织技术
    • D、行政组织价值取向

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    学前儿童科学教育的社会资源包括（）。
    A

    物力资源、自然资源、组织资源、人力资源

    B

    组织资源、人力资源、物力资源、天然资源

    C

    人文资源、自然资源、生活资源、组织资源

    D

    组织资源、人文资源、物力资源、自然资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列不属于组织发展内部动力因素的是（）
    A

    资源环境

    B

    行政组织目标

    C

    行政组织技术

    D

    行政组织价值取向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    新公共服务理论认为行政组织的第一目标是（ ）
    A

    组织资源利用效率最大化

    B

    为行政组织成员和公众服务

    C

    对公共资源的有效控制

    D

    降低政府运作成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    行政组织的结构要素有（　　）。
    A

    行政职位

    B

    行政人员

    C

    行政资源

    D

    行政职能


    正确答案： C,A
    解析：
    行政组织的基本要素包括：①组织目标；②机构设置；③人员构成，即组织是人的群体，是以人为核心形成的；④权责体系，即组织是一个纵横交错的权责体系，职务、职权、职责是构成组织权责体系的三大要素；⑤制度规范；⑥资金设备，即资金、房屋、车辆、通讯器材、办公用品等财物设备是组织开展各项活动的物质基础；⑦技术；⑧信息沟通；⑨团体意识。因此BCD三项正确。

  • 第10题：

    填空题
    经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。

    正确答案： 投入
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。


    正确答案:投入

  • 第13题：

    在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一般科员

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）是企业为了实现组织长远目标所选择的途径，主要指出组织活动方向，工作重点和资源布置优先次序的总纲。


    正确答案:组织战略

  • 第15题：

    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

    • A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
    • B、各项工作的实施必须依靠人力资源
    • C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
    • D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
    • E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    单选题
    在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    一般科员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    组织资源主要指行政组织资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
    A

    主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

    B

    各项工作的实施必须依靠人力资源

    C

    人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

    D

    优秀的人力资源管理可以替代组织管理

    E

    人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题


    正确答案： D,B
    解析： 人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

  • 第19题：

    判断题
    根据用途的限定程度的高低，行政组织资源中的高限定用途资源主要指组织被赋予的项目资源和组织所拥有的公共权力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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