简述立体仓库的规划设计步骤。
题目
简述立体仓库的规划设计步骤。
相似考题
参考答案和解析
（1）阶段：概念设计、基本设计、详细设计
（2）步骤：规划准备阶段、规划设计阶段
①规划准备阶段 确认建设立体仓库的必要性；确定立体仓库的基本规模和自动化水平。确定仓库的类型、库容量和出入库频率等；了解建库现场条件；调查了解与仓库有关的其他方面的条件。
②规划设计阶段。确定仓库的结构类型和作业方式；
确定货物单元的形式、尺寸和重量；确定堆垛机械和配套设备的主参数；确定仓库总体尺寸；选定控制方式；
选择管理方式；提出土建、公用设施的要求；投资概算；进度计划。
略
（2）步骤：规划准备阶段、规划设计阶段
①规划准备阶段 确认建设立体仓库的必要性；确定立体仓库的基本规模和自动化水平。确定仓库的类型、库容量和出入库频率等；了解建库现场条件；调查了解与仓库有关的其他方面的条件。
②规划设计阶段。确定仓库的结构类型和作业方式；
确定货物单元的形式、尺寸和重量；确定堆垛机械和配套设备的主参数；确定仓库总体尺寸；选定控制方式；
选择管理方式；提出土建、公用设施的要求；投资概算；进度计划。
略
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第1题：
简述站点规划的步骤。
正确答案: ①确定主题；包括：确定终极目标；确定受众；粗略规划网站的内容。
②设计CI形象：logo，标准色彩，标准字体，宣传标语。
③确定栏目版块：主题栏目，特色栏目，服务性栏目，交互功能。
④规划组织结构；组织结构是网站中的中神经系统。 -
第2题：
森林经营方案编制或规划设计的步骤：初步设计、（）、施工图设计。
正确答案:技术设计 -
第3题：
简述企业系统规划法的步骤。
正确答案: 企业系统规划法的步骤为：
1）任务下达和准备工作；
2）动员会；
3）定义企业过程；
4）定义数据类；
5）分析企业/系统关系；
6）确定经理的想法；
7）评价企业问题和收益。 -
第4题：
简述立体仓库的分类。
正确答案: （1）按建筑形式分类：整体式、分离式
（2）按仓库高度分类：高层、中层、低层
（3）按货架形式分类：单元货格式货架仓库、贯通式货架仓库、旋转式货架仓库、移动式货架仓库
（4）按仓库的作业方式分类：单元式仓库、拣选式仓库 -
第5题：
简述农田防护林规划设计的方法和步骤。
正确答案: 1、建立规划组织：
a.建立农田防护林规划领导组织，
b.建立农田防护林规划设计组织
2、收集资料、调查研究：需要的基本资料包括：
a.地形图或平面图
b.气象资料
c.土壤资料
d.植被资料
e.水文资料
f.农林牧业生产调查资料
g.社会经济调查资料
h.其他图文资料
3、提出初步规划设计的技术工作方案
4、完成规划设计：
a.现场设计
b.内业整理
c.协调汇总d审查定案 -
第6题：
写出设计动态规划算法的主要步骤。
正确答案: ①问题具有最优子结构性质；
②构造最优值的递归关系表达式；
③最优值的算法描述；
④构造最优解； -
第7题：
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
正确答案: (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训|目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。 -
第8题：
简述一般采购规划的基本步骤。
正确答案: A、明确功能设置、作业环节及其先后顺序与时效控制。
B、设置采购作业关分健点。
C、明确权责和任务划分。
D、程序繁简或被重视程度，应与所处理业务或采购项目的重要性相适应。
E、处理程序因地、因时制宜，与时俱进，体现便利化的要求。 -
第9题：
问答题简述国际营销战略的规划过程或简述国际营销战略规划的主要步骤是什么？正确答案： （1）环境分析；
（2）确定目标；
（3）确定营销战略与目标市场；
（4）确定财务预算；
（5）市场营销组合的确定与管理；
（6）评价与控制。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述立体仓库的规划设计步骤。正确答案： （1）阶段：概念设计、基本设计、详细设计
（2）步骤：规划准备阶段、规划设计阶段
①规划准备阶段 确认建设立体仓库的必要性；确定立体仓库的基本规模和自动化水平。确定仓库的类型、库容量和出入库频率等；了解建库现场条件；调查了解与仓库有关的其他方面的条件。
②规划设计阶段。确定仓库的结构类型和作业方式；
确定货物单元的形式、尺寸和重量；确定堆垛机械和配套设备的主参数；确定仓库总体尺寸；选定控制方式；
选择管理方式；提出土建、公用设施的要求；投资概算；进度计划。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述物流设施规划与设计的阶段与步骤。正确答案： 1.计划准备阶段，进行组织机构的建立以及必要性和可行性论证等。
2.系统规划设计阶段，首先收集基本资料兵对其进行分析，然后确定规划条件，最后根据规划条件进行选址及设施与设备总体布置规划。
3.方案评估阶段，经过周详的系统规划程序后，会产生几个可行性的方案，采用各种系统评价方法或计算机仿真的方法进行比较和评估，然后选出最优方案。
4.局部规划设计阶段，将选出的最优方案进行局部规划与设计。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述采用企业系统规划法（BSP）进行规划的基本步骤。正确答案：解析： -
第13题：
简述水土保持林规划设计的方法步骤。
正确答案:（一）准备工作
（二）外业调查
（三）资料检查与整理
（四）规划设计
（五）规划设计文件的编制 -
第14题：
景观规划设计的基本步骤是什么？
正确答案: 概念策划，概念规划，总体规划，控制性规划，修建性详细规划。 -
第15题：
简述立体仓库的规划设计步骤。
正确答案: （1）阶段：概念设计、基本设计、详细设计
（2）步骤：规划准备阶段、规划设计阶段
①规划准备阶段 确认建设立体仓库的必要性；确定立体仓库的基本规模和自动化水平。确定仓库的类型、库容量和出入库频率等；了解建库现场条件；调查了解与仓库有关的其他方面的条件。
②规划设计阶段。确定仓库的结构类型和作业方式；
确定货物单元的形式、尺寸和重量；确定堆垛机械和配套设备的主参数；确定仓库总体尺寸；选定控制方式；
选择管理方式；提出土建、公用设施的要求；投资概算；进度计划。 -
第16题：
简述国际营销战略的规划过程或简述国际营销战略规划的主要步骤是什么？
正确答案:（1）环境分析；
（2）确定目标；
（3）确定营销战略与目标市场；
（4）确定财务预算；
（5）市场营销组合的确定与管理；
（6）评价与控制。 -
第17题：
简述制订培训规划的步骤。
正确答案: 1）全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2）结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3）将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4）初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5）反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6）上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7）各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8）企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9）每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求。 -
第18题：
简述工艺规程的设计步骤/简述工艺规程的设计内容。
正确答案: （1）分析零件图和产品装配图，对零件图和装配图进行工艺审查
（2）由零件生产纲领确定零件生产类型，确定毛坯种类
（3）拟定零件加工工艺路线，确定各工序所用机床设备和工艺装备（含刀具、夹具、量具、辅具等）
（4）确定各工序的加工余量，计算工序尺寸及公差，确定各工序的切削用量和工时定额
（5）确定各工序的技术要求及检验方法
（6）编制工艺文件。 -
第19题：
简述薪酬体系规划的意义与步骤。
正确答案:薪酬体系规划的意义：
A.适应外部环境变化，增强企业凝聚力
B.保证内部公平及分配的计划性
C.加强企业人力资源成本控制
薪酬体系规划的步骤：
外部环境扫描与预测、确定总体政策目标、研究可能的变动因素、制定可选择的方案、根据总目标评价各种方案、选择最佳方案、编制总体规划、编制分类计划、编制预算使计划数字化、细化。 -
第20题：
简述系统规划的一般步骤是什么。
正确答案: 信息系统战略规划过程可以分为企业调查和分析、信息系统调查和分析、制订方向、评审和建议四个步骤。 -
第21题：
问答题简述自动化立体仓库总体规划的主要内容。正确答案： 1.库场的选择与规划
2.确定仓库形式和作业方式
3.货物单元的形式和货格尺寸的设计。
4.确定库存量和仓库总体尺寸
5.出入库搬运周期及出入库能力验算
6.自动化立体仓库的布置
7.自动化立体仓库的控制方式和管理方式。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述林业生态工程规划设计的步骤。正确答案： （1）规划设计区基本资料收集与整理；
（2）土地利用现状调查与质量评价；
（3）土地利用规划与林种安排；
（4）造林设计；
（5）成本及效益估算；
（6）设计说明书的编写。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述农田防护林规划设计的方法和步骤。正确答案： 1、建立规划组织：
a.建立农田防护林规划领导组织，
b.建立农田防护林规划设计组织
2、收集资料、调查研究：需要的基本资料包括：
a.地形图或平面图
b.气象资料
c.土壤资料
d.植被资料
e.水文资料
f.农林牧业生产调查资料
g.社会经济调查资料
h.其他图文资料
3、提出初步规划设计的技术工作方案
4、完成规划设计：
a.现场设计
b.内业整理
c.协调汇总d审查定案解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述何谓交通规划，交通规划的总体设计包括哪些内容？何谓四步骤模型，每个步骤的主要工作是什么，每个步骤预测成果是什么？正确答案： 交通规划：是有计划的引导交通的一系列行动，即规划者如何提示各种目标，又如何将提示的目标付诸实施的方法。
交通规划的总体设计内容包括：
1）建立组织机构
2）目标制定
3）交通系统的调查与分析，相关现象的调研
4）相关基本模型分析
5）交通需求预测
6）方案的制定
7）方案的综合评价
8）推荐方案
9）方案实施过程中的反馈和修改
四步骤模型：交通发生于吸引、交通分布、交通方式划分、交通流分配
1）交通的发生和吸引的任务是求出对象区域的交通需求总量，即生成交通量，然后在此量的约束下，求出各个交通小区的发生和吸引交通量。预测成果是OD表中的小计行和小计列。此时的OD表可以分为客运OD表和货运OD表。
2）交通分布预测的任务是在目标年各交通小区的发生和吸引交通量一定的条件下，求出各交通小区之间的将来OD交通量（分布交通量）。预测成果是完整的OD表。也分为客运OD表和货运OD表。
3）交通方式划分预测的任务是预测目标年出行者选择交通工具的比例，从而得各种交通方式的OD交通量。预测成果是各种交通方式的OD表。如：小汽车OD表、公交车OD表、轨道交通OD表等。
4）交通分配的任务是是将预测得出的OD交通量，根据已知的道路网描述，按照一定的规划符合实际地分配到路网中的各条道路上去，进而求出路网中各路段的交通流量、所产生的OD费用矩阵，并所此对交通网络的使用状况做出分析和评价。预测成果是各路段的交通流量。解析： 暂无解析