描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）A职务概要B责任范围及工作要求C机器、设备及工具D工作条件及环境

题目
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）

A职务概要

B责任范围及工作要求

C机器、设备及工具

D工作条件及环境

相似考题

1.明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书

2.明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。A．职务说明书B．职务描述C．职务设计书D．职务规范

3.工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级

4.工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则

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  • 第1题：

    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和（）及职务说明等。

    • A、编制职务等级
    • B、编制职务描述
    • C、编写职务内容
    • D、指出任职资格

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

    • A、岗位职务基本情况描述
    • B、生产活动的主要内容或范围描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、员工匹配描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

    • A、内容与特征
    • B、责任与权力
    • C、目的与结果
    • D、标准与要求
    • E、时间与地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。


    正确答案: 职务描述书的主要内容有：
    1、职务概要：概括本职务的特征及主要工作范围；
    2、责任范围及工作要求：任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等；
    3、机器、设备及工具。列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等；
    4、工作条件与环境：罗列有关的工作条件，如可能遇到的危险、工作场所布局等。
    5、任职条件：即职务规范，指出担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，如所受教育水平、工作经验、相关培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
    存在问题：首先是被执行的程度，如果职务描述书编制的很好，那么执行问题就首当其冲；其次是，职务描述书如果过细，那么反而会限制员工的创造力，束缚员工的自由度；第三，职务描述书是静态的，但是实际的职务动态的，这样，随着时间的发展，难免出现偏差；第四，职务描述书可以规范职务的要求，但也容易让不符合任职条件的员工认为是变相让他们主动辞职，造成员工心理不稳定。实际上，职务描述书是一种制度规范，是一种刚性的管理，所以必须通过人性化管理，通过柔性管理，通过企业文化来与之配合，这样可以避免职务描述书在实际运用当中的一些问

  • 第7题：

    职务描述的主要内容有（）。

    • A、工作基本资料
    • B、职务分析
    • C、工作详细说明
    • D、任职者说明
    • E、企业提供的聘用条件

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。
    A

    内容与特征

    B

    责任与权力

    C

    目的与结果

    D

    标准与要求

    E

    时间与地点


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
    A

    岗位职务基本情况描述

    B

    生产活动的主要内容或范围描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    员工匹配描述


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
    A

    职务概要

    B

    责任范围及工作要求

    C

    机器、设备及工具

    D

    工作条件及环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第14题：

    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

    • A、任职说明书
    • B、工作说明
    • C、职务说明
    • D、组织说明

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第16题：

    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织计划中最重要的是（）

    • A、组织结构系统图
    • B、职务描述和职务说明
    • C、创业设想
    • D、产品定价

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

    • A、工作职责
    • B、职务说明书
    • C、工作权限说明书
    • D、职务标识书

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
    A

    任职说明书

    B

    工作说明

    C

    职务说明

    D

    组织说明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和（）及职务说明等。
    A

    编制职务等级

    B

    编制职务描述

    C

    编写职务内容

    D

    指出任职资格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。

    正确答案： 职务描述书的主要内容有：
    1、职务概要：概括本职务的特征及主要工作范围；
    2、责任范围及工作要求：任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等；
    3、机器、设备及工具。列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等；
    4、工作条件与环境：罗列有关的工作条件，如可能遇到的危险、工作场所布局等。
    5、任职条件：即职务规范，指出担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，如所受教育水平、工作经验、相关培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
    存在问题：首先是被执行的程度，如果职务描述书编制的很好，那么执行问题就首当其冲；其次是，职务描述书如果过细，那么反而会限制员工的创造力，束缚员工的自由度；第三，职务描述书是静态的，但是实际的职务动态的，这样，随着时间的发展，难免出现偏差；第四，职务描述书可以规范职务的要求，但也容易让不符合任职条件的员工认为是变相让他们主动辞职，造成员工心理不稳定。实际上，职务描述书是一种制度规范，是一种刚性的管理，所以必须通过人性化管理，通过柔性管理，通过企业文化来与之配合，这样可以避免职务描述书在实际运用当中的一些问
    解析： 暂无解析

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