A双方应协商解决
B通过职业介绍所协调
C通过劳动争议调解委员会调解
D通过劳动争议仲裁机构仲裁
E通过人民法院处理劳动争议
第1题:
A、通过人民检察院处理
B、通过劳动争议调解委员会进行调解
C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D、通过人民法院处理
第2题:
第3题:
劳动争议解决途径()
A调解
B仲裁
C提起诉讼
D上诉
第4题:
劳动争议纠纷解决的途径有()。
第5题:
解决劳动争议的途径和方法有()。
第6题:
劳动争议纠纷解决的途径有哪些?()
第7题:
下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()
第8题:
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
第9题:
第10题:
向当地劳动保障监察机构举报投诉
越级上访
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
通过法律诉讼途径解决
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
解决劳动争议的方法有哪些?
解决劳动争议的途径和方法如下:
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动,具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关,其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则:调解原则,及时、迅速原则,一次裁决原则等。一般来说,劳动争议仲裁的步骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议
略
第16题:
因人事档案丢失产生的争议()通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。
第17题:
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
第18题:
劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。
第19题:
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。
第20题:
关于劳动争议解决途径的表述正确的有()。
第21题:
对
错
第22题:
Ⅱ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅲ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ~Ⅳ
第23题:
双方应协商解决
通过职业介绍所协调
通过劳动争议调解委员会调解
通过劳动争议仲裁机构仲裁
通过人民法院处理劳动争议
第24题: