招聘依据可以概括为以下两个方面:工作本身的要求;工作执行者应具备的()。A、素质和能力B、素质C、能力D、个人品行

题目
招聘依据可以概括为以下两个方面:工作本身的要求;工作执行者应具备的()。

A、素质和能力

B、素质

C、能力

D、个人品行

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1.工作分析可以为( )工作直接提供客观依据。A．招聘B．保险C．合同D．品牌

2.工作分析可以为（ ）工作直接提供客观依据。A．招聘B．保险C．合同D．品牌

3.下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D:工作描述和工作规范相互独立，自成体系

4.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的:A、全部条件B、最高条件C、最低条件D、选择性条件

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  • 第1题：

    关于职位说明书的说法,错误的是


    A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

    B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求

    D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

    答案：D
    解析：
    职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成[作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系。

  • 第2题：

    销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。

    A:个体差异原理
    B:工作差异原理
    C:人岗匹配原理
    D:环境差异原理

    答案：B
    解析：
    工作差异原理表现为不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。

  • 第3题：

    总体上讲，居住区规划设计的目标及要求可以概括为 和 两个方面。


    创造安全，安静，安心的居住环境。

  • 第4题：

    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。

    A:个体差异
    B:工作差异
    C:人岗匹配
    D:环境差异

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对工作差异原理的理解。

  • 第5题：

    8、总体上讲，居住区规划设计的目标及要求可以概括为 和 两个方面。


    创造安全，安静，安心的居住环境。

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