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  • 第1题:

    行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】

    A.行政绩效评估体系

    B.行政绩效评估指标

    C.行政绩效评估的指标体系

    D.行政绩效评估标准


    正确答案:C

  • 第2题:

    下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

    A.绩效管理的外延比较宽泛
    B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
    C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙
    D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

    答案:C
    解析:
    C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提髙,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第3题:

    8、行政主体与行政组织的内涵和外延相一致。


    答:行政组织是指行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。中国的行政学所研究的行政组织,主要指国家行政机关。在中国行政法学领域,行政主体是指享有行政职权,以自己的名义行使行政职权并独立承担责任的组织。(1)二者的联系一个行政组织,在作出某些行为的时候,如果具有相应的行政权力,则是相应的行政主体。而针对其他行政行为而言,如果不具有相应的权力,则也不可能是行政主体。因此行政主体必然是一个行政组织,但一个行政组织并不必然是一个行政主体。(2)二者的区别①行政主体是行政组织在行政关系中的一种地位,只有在行政机关处于一种行政管理关系时,它才在这种关系中具有行政主体的地位,所以不能在行政机关和行政主体两个概念中中划等号;②并非所有的行政机关都能成为行政主体,行政机关只有具备一定的条件才能成为行政主体;③并非行政机关在所有场合都能成为行政主体;④成为行政主体的不限于行政机关。

  • 第4题:

    下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

    A.绩效管理的外延比较宽泛

    B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


    正确答案:C
    C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第5题:

    行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()

    A政治绩效

    B社会绩效

    C经济绩效

    D文化绩效


    A,B,C