管理者必须对计划做出承诺,这是因为()。A.只有这样，团队成员才能更加投入B.管理者的成功离不开计划C.这样的计划才是好的计划D.这样才可以使计划更加切合实际
题目
管理者必须对计划做出承诺,这是因为()。
A.只有这样，团队成员才能更加投入
B.管理者的成功离不开计划
C.这样的计划才是好的计划
D.这样才可以使计划更加切合实际
相似考题
参考答案和解析
标准答案：A
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第1题：
合同承诺的构成要件主要有()。A:承诺必须由受要约人或其代理人做出
B:承诺一旦生效就不可撤销
C:承诺必须在要约的有效时间内做出
D:承诺必须与要约的内容一致
E:承诺必须传达给要约人答案：A,C,D,E解析：承诺必须具备如下要件，才能产生法律效力：①承诺必须由受要约人或其代理人做出。非受要约人或未获得授权的代理人不得做出承诺。②承诺必须在要约的有效时间内做出。超过要约规定的期限或合理期限的承诺无效，只能视为一个新要约。③承诺必须与要约的内容一致。一项有效的承诺，受要约人不能对要约内容做出实质性变更，否则为新要约，并导致原要约失去效力。④承诺必须传达给要约人。如果受要约人内心愿意接受要约，却保持沉默，未对要约人公开表示，则不构成承诺。 -
第2题：
承诺产生法律效力必须具备的条件有()。A:承诺必须由受要约人做出，只有受要约人才能做出承诺
B:承诺必须向要约人做出
C:承诺必须在规定的期限内到达要约人
D:承诺的内容必须与要约的内容一致
E:承诺的内容可以与要约内容不一致答案：A,B,C,D解析：承诺产生法律效力必须具备如下条件：①承诺必须由受要约人做出。只有受要约人才能做出承诺；②承诺必须向要约人做出。既然承诺是对要约人发出的要约所做的答复，因此只有向要约人做出承诺，才能导致合同成立；③承诺必须在规定的期限内到达要约人；④承诺的内容必须与要约的内容一致。 -
第3题：
【单选题】绩效计划的最终目的是（）
A．员工参与和承诺
B．管理者与员工互动沟通
C．达成关于工作目标和标准的绩效合约
D．员工做出口头的绩效承诺
提升员工绩效 -
第4题：
根据《合同法》的规定，承诺的法律特征包括()。A、对做出承诺的要求与对要约的要求一样
B、承诺的内容必须明确表示受要约人与要约人订立合同
C、承诺必须在合理期限内向要约人发出
D、承诺的主体必须为要约人
E、受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约答案：A,B,C,E解析：本题的考点为承诺的法律特征。根据《合同法》的规定，承诺的法律特征包括：(1)承诺的主体必须为受要约人。(2)承诺的内容必须明确表示受要约人与要约人订立合同，对做出承诺的要求与对要约的要求一样，需要表意人做出明确具体的意思表示。受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约。(3)承诺必须在合理期限内向要约人发出。 -
第5题：
下列说法中对承诺的构成要件理解错误的有（ ）。
A. 承诺必须由要约人做出
B. 承诺须向受要约人做出
C. 承诺的内容必须与要约内容一致
D. 承诺应在有效期内做出
E. 承诺具有绝对的特定性答案：A,B解析：AB项：《合同法》规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。因此，承诺是受要约人作出的，向要约人作出同意要约的意思表示。所以AB项错误，当选。
C项：《合同法》规定，承诺的内容应与要约的内容一致。所以C项正确，不选。
D项：《合同法》规定，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。所以D项正确。
E项：承诺是向要约人这一特定的人作出，内容也具有特定性，必须与要约内容一致；同时要在特定的期限内作出；违反任一项规定的，都不构成承诺。所以E项正确，不选。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为AB。