( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

题目
( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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1.我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

2.（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围

3.()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围

4.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A．薪酬区间的渗透度B．薪酬区间的比较比率C．薪酬区间的中值D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

参考答案和解析
参考答案：A
更多“( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬区间渗透度是（）。

    A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
    B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
    C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
    D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

    答案：C
    解析：
    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

  • 第2题：

    ()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

    A:薪酬区间的渗透度
    B:薪酬区间的比较比率
    C:薪酬区间的中值
    D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率

    答案：C
    解析：
    薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

  • 第3题：

    3、比较比率可以被定义为

    A．员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系

    B．技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台

    C．企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系

    D．中值极差


    A

  • 第4题：

    ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

    A:比较比率
    B:薪酬区间渗透度
    C:薪酬变动比率
    D:薪酬变动范围

    答案：A
    解析：
    B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬一区间的实际度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值间的绝对差距。

  • 第5题：

    ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

    A.比较比率
    B.薪酬区间渗透度
    C.薪酬变动比率
    D.薪酬变动范围

    答案：A
    解析：
    B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

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