()不属于人本管理的机制。A.压力机制B.联动机制C.约束机制D.动力机制

题目
()不属于人本管理的机制。

A.压力机制

B.联动机制

C.约束机制

D.动力机制

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1.人本管理运作系统工程包括()A、人本管理系统工程B、物本管理系统C、人际(群)关系机制D、人本管理机制E、组织系统

2.人本管理的机制不包括（）。 A保障机制 B市场机制 C选择机制 D压力机制 E动力机制

3.人本管理机制包括（　　）。A． 目标机制 B． 压力机制 C． 约束机制 D． 保障机制 E． 选择机制

4.人本管理机制具体包括()A:目标机制B:压力机制C:约束机制D:保障机制E:选择机制

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  • 第1题：

    人本管理的机制不包括（ ）。


    A.动力机制

    B.约束机制

    C.压力机制

    D.保护机制

    答案：D
    解析：
    人本管理的机制包括：动力机制、约束机制、压力机制、保障机制、环境优化机制、选择机制。

  • 第2题：

    人本管理运作系统工程包括：（）

    A人本管理系统工程

    B人本管理机制

    C人际（群）关系机制

    D物本管理系统

    E组织系统


    A,B
    略

  • 第3题：

    有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

    A压力机制

    B约束机制

    C保证机制

    D选择机制

    E动力机制


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    人本管理机制具体包括( )。

    A: 目标机制
    B: 压力机制
    C: 约束机制
    D: 保障机制
    E: 选择机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。

  • 第5题：

    试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
    有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
    （1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
    （2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
    （3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
    （4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
    （5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
    （6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。
    略

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