商务谈判要不就是竞争型的,要不就是合作型的,不存在双赢型的。()此题为判断题(对，错)。

题目
商务谈判要不就是竞争型的,要不就是合作型的,不存在双赢型的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.“谈判的结果是你赢了,但我也没有输”,这种谈判的层次属于()。A、合作型谈判B、双赢型谈判C、理智型谈判D、竞争型谈判

2.军民融合就是要不断地推进军民兼容实现双赢。()此题为判断题(对，错)。

3.商务谈判包括( )。A.竞争型谈判B.合作型谈判C.礼节性谈判D.交际性谈判

4.把人际关系分为主从型、合作型、竞争型、主从-竞争型、主从-合作型、竞争-合作型、主从-合作-竞争型和无规则型的学者是( )A、舒茨B、霍尔C、李维奇D、海德E、霍夫兰

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  • 第1题：

    双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。

    A.关联型协商
    B.双赢型协商
    C.竞争型协商
    D.合作型协商

    答案：D
    解析：
    合作型协商中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标达成是一种正向关联。

  • 第2题：

    在如今的时代，信息技术更替周期太快，老员工要不断充电，学习提升自己，这就是为什么现在越来越提倡学习型组织，终身学习的原因之一。


    正确

  • 第3题：

    下列反映合作与竞争关系的是__。（） ①竞争与合作相互渗透、相辅相成 ②合作结果是双赢，竞争结果是两败俱伤 ③在合作中有竞争，在竞争中有合作 ④合作就是竞争，竞争就是合作

    A．②④

    B．①③

    C．③④

    D．①④


    合作战略的风险之一包括合作者的机会主义行为;如果合作者没有将其承诺的资源与产能在合作战略中与伙伴进行分享也将导致合作风险的产生;对合作战略的管理一方面需要制定详细的合同及监督，另一方面需要发展互信的关系;能够保证战略联盟成功的行为包括积极解决问题、相互信任和创造价值

  • 第4题：

    路径——目标理论认为的领导行为主要不包括（）。

    A 反馈型
    B 指导型
    C 支持型
    D 参与型
    E 成就导向型

    答案：A
    解析：
    路径——目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型（结构维度），即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度），即对下属亲切友善，关心他们的雷求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

  • 第5题：

    制备型HPLC与分析型HPLC的主要不同点是什么？


    （1）输液泵不同：两种泵设计的特点及其性能 （2）检测器中的检测池不同 （3）色谱柱不同：主要是色谱柱的直径大小不同以及填料的粒径的大小不同 （4）制备色谱一般配有电导检测器和pH值检测器分析型色谱没有 （5）制备色谱一般配备收集器分析型色谱没有

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