建筑企业的激励模式包含()A薪酬激励B精神激励C职业生涯规划D股票期权计划E项目承包管理

题目

建筑企业的激励模式包含()

A薪酬激励

B精神激励

C职业生涯规划

D股票期权计划

E项目承包管理

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1.某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A. 报酬激励 B. 声誉激励C. 内在激励 D. 社会价值激励

2.下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种

3.精神激励方式包括()。A、企业文化激励B、股票期权C、职位升迁D、工作认可与肯定

4.销售人员的激励方式包括()A薪酬激励B目标激励C精神激励D情感激励E民主激励

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  • 第1题：

    下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

    A、绩效工资

    B、绩效奖金

    C、股票期权

    D、绩效福利


    正确答案：C
    解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

  • 第2题：

    若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（　　）。

    A.股票期权模式
    B.业绩股票激励模式
    C.股票增值权模式
    D.限制性股票模式

    答案：D
    解析：
    限制性股票模式是指公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。选项D正确。

  • 第3题：

    下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（　　）。

    A.股票期权模式
    B.股票增值权模式
    C.业绩股票激励模式
    D.虚拟股票模式

    答案：A
    解析：
    股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

  • 第4题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

    A.降低委托代理成本
    B.激励对象无须现金付出
    C.激励力度比较大，具有长期激励效果
    D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入
    E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

  • 第5题：

    根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　）。

    A.业绩股票激励模式
    B.股票增值权模式
    C.股票期权模式
    D.限制性股票模式

    答案：A
    解析：
    业绩股票激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。

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