知识型员工的工作设计的指导理论主要是()A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
题目
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
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第1题：
知识型员工 名词解释参考答案：知识型员工的定义指追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产，由专业技术人员、管理人员及具有一定专业技能的辅助型专业人员等构成。
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第2题：
激励知识型员工可采取的策略包括（）。
A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
A,B,C,D
略 -
第3题：
119、知识型员工，公司研发人员，因为这些相对复杂的工作包含了思维性工作，如何确定其工作任务和工作职责就是一件较为困难的工作。
B -
第4题：
简述知识型员工激励的基本方法参考答案：(1)对知识创新进行激励;
(2)激励要体现知识的价值;
(3)注重精神激励但不要忽视物质激励;
(4)实行情感激励。
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第5题：
知识型员工，公司研发人员，因为这些相对复杂的工作包含了思维性工作，如何确定其工作任务和工作职责就是一件较为困难的工作。
在企业中运用所掌握的知识和技能,从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为企业 ( 或组织 ) 带来知识资本增值,并能持续不断学习和掌握最新知识和技能的员工。