聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A.15日B.45日C.60日D.30日

题目
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.45日

C.60日

D.30日

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1.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,申请仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日

2.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()此题为判断题(对，错)。

3.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起()日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁A、15B、30C、60D、90

4.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()

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  • 第1题：

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起()日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    A.一百二十日

    B.三十日

    C.六十日

    D.九十日


    参考答案：C

  • 第2题：

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，人事争议仲裁当事人应当在争议发生的_________日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

    A.20

    B.40

    C．60

    D.80


    正确答案：C
    公务员法）第-百条第四款规定：“聘任制公务员与所在机关之间因履行N任合同发生争议的．可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。”

  • 第3题：

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（）。

    A人事争议仲裁委员会

    B上一级主管机关

    C所在机关

    D当地公务员主管部门


    A
    略

  • 第4题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）

    A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

    B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

    C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼


    正确答案：AB
    根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

  • 第5题：

    ★ 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
    A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼


    答案：A,B
    解析：
    。根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

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