()是在人力资源的基础上派生出来的,具体是指以人力资源为核心,主要以人的能力的利用、开发为表现形式的、包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。A.文化资本B.社会资本C.智力资本D.人力资本

题目
()是在人力资源的基础上派生出来的,具体是指以人力资源为核心,主要以人的能力的利用、开发为表现形式的、包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。

A.文化资本

B.社会资本

C.智力资本

D.人力资本

相似考题

1.在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()

2.关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量

3.不属于人力资源的能动性的陈述是（）。A.人是价值创造过程中最为主动的因素 B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值 C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的 D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

4.人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()

更多“()是在人力资源的基础上派生出来的,具体是指以人力资源为核心,主要以人的能力的利用、开发为表现形式的、包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源的描述，正确的是()。

    A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
    B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
    C:人力资源是一种以人为载体的资源
    D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
    E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

  • 第2题：

    以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。

    A:以立体开发为特征
    B:以提高效率为核心
    C:以挖掘潜力为宗旨
    D:是一个完全独立的理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第3题：

    254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。


    劳动力市场状况;科技发展水平;政府的法律法规

  • 第4题：

    人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
    A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义
    C.人力资本与人力资源创新能力的联系
    D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    下列对人力资源开发的表述，错误的是（　　）。

    A.以立体开发为特征
    B.以提高效率为核心
    C.以挖掘潜力为宗旨
    D.是一个绝对独立的理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发是一个相对独立的理论体系。

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