企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理风险的防范措施包括( )。A．提高员工待遇B．提高员工素质C．提高纠纷的处理能力D．严格内部管理

2.全面发展是指要全面提高政治素质、科学文化素质和身心健康素质,这些能力是公务员履行职务所必须要的素质,因此在公务员培训过程中,要围绕提升素质、培养能力来进行。()此题为判断题(对，错)。

3.员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

4.()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理

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  • 第1题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

    A．为企业制定战略目标提供相关信息

    B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

    C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

    D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

    E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第2题：

    采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

    A.高度重视对员工的教育培养和训练
    B.注重专门人才的储备和培养
    C.不断提高员工个体素质
    D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
    E.不断提高企业的整体素质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

  • 第3题：

    6、人力资源培训的作用有（）

    A．提高员工士气

    B．降低员工流动率

    C．是建立优秀企业文化的有力杠杆

    D．是提高其综合素质的重要手段

    E．有利于形成良好的企业文化


    提高员工士气;降低员工流动率;是建立优秀企业文化的有力杠杆;是提高其综合素质的重要手段;有利于形成良好的企业文化

  • 第4题：

    在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

    A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
    B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
    C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
    D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

    答案：C
    解析：
    素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

  • 第5题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

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