当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.改善工作内容

题目
当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.改善工作内容

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1.避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类

2.比起正式组织,非正式组织更能让员工产生(),因为人们在非正式组织中既可以交流与工作相关的内容,也可以交流生活或情感方面的内容。A.责任感B.成就感C.荣誉感D.归属感和安全感

3.高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()

4.工作分析需求产生的几种情况包括()。A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时

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  • 第1题：

    关于作业速率的描述，正确的是（ ）。

    A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
    B.作业速率不会影响员工单调感的体验
    C.可以按照作业速率调整劳动组合
    D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

    答案：C
    解析：
    作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

  • 第2题：

    关于作业速率的描述，正确的是（　　）。

    A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
    B.作业速率不会影响员工单调感的体验
    C.可以按照工人的作业速率设计操作组合
    D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

    答案：C
    解析：
    作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

  • 第3题：

    工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。


    正确

  • 第4题：

    关于作业速率的描述，正确的是()。

    A:作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
    B:作业速率不会影响员工单调感的体验
    C:可以按照工人的作业速率设计操作组合
    D:采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

    答案：C
    解析：
    作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

  • 第5题：

    关于作业速率的描述，正确的是( )。

    A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
    B.作业速率不会影响员工单调感的体验
    C.可以按照工人的作业速率设计操作组合
    D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

    答案：C
    解析：
    作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

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