冲突化解的有效方式是强力。()此题为判断题(对，错)。
题目
冲突化解的有效方式是强力。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第2题：
化解保险理赔领域中矛盾与冲突的重要力量是（ ）。
参考答案：A
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第3题：
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?答案：解析：(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下： 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。
1)员工自我矛盾。
2)主管自我矛盾。
3)组织目标矛盾。
(2)化解绩效管理中矛盾冲突的措施如下：
1)在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
2)在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。
3)适当下放权限，鼓励下属参与。 -
第4题：
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。A. 冲突化解策略
B. 拖延冲突策略
C. 避免冲突策略
D. 减少冲突的策略
参考答案A
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第5题：
可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（ ）。A.新设合并
B.收购
C.分立
D.吸收合并答案：C解析：适当的分立重组方式可以化解内部竞争性冲突。如当公司某一项业务的存在和发展影响到公司另一项业务的客户时，选择某种分立方式可化解内部竞争性冲突。