我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。( )此题为判断题(对，错)。

题目
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.关于公务员降职的说法正确的是()。A.降职不属于公务员的任用方式B.降职是一种行政处分C.在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D.定期考核中被定为不称职的，按规定降低一个职务层次任职

2.关于公务员降职下列哪些说法是正确的()。A、降职不属于公务员的任用方式B、降职是公务员制度中的一种行政处分C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

3.公务员降职的条件是（ ）。 A．年度考核结果为不称职 B．不胜任现职又不接受其他安排 C．不胜任现职又不宜转任同级其他职务 D．构成犯罪但依法不追究刑事责任

4.什么是职务任免制度?按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有哪几种?

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  • 第1题：

    关于降职,下列说法正确的有()。

    A.公务员本人有降职要求，且理由充分而允许改任较低职务的可以降职

    B.降职与降级不同，这不是一种行政处分，而是一种正常的职务变动

    C.犯有错误，不适宜继续担任原先职务的应当降级而不是降职

    D.在年度考核中被确定为不胜任现职又不宜转任同级其他职务可以降职


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。

    A 降级

    B 撤职

    C 降职

    D 辞退


    C
    略

  • 第4题：

    公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以()。

    A、降级

    B、降职

    C、辞退

    D、撤职


    参考答案：B

  • 第5题：

    公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。

    A对

    B错


    对
    略

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