天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标

题目
天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。

A.员工的个人技能水平

B.员工的个人经验

C.员工的学习方法

D.员工发展目标

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1.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

2.在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()A、淘汰出局;B、保留原位;C、考虑进入下一个发展机会;D、给予警告和提供有针对性地发展支持

3.A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作

4.明确发展需求后,李总要选择合适的方法对团队成员进行发展，选择合适的发展方法取决于诸多因素,其中不包括( )。A.成员个人的经验B.成员工作和学习的方法C.领导者的意愿D.成员的自主性和能动性

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  • 第1题：

    A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（ ）方式。

    A.忠诚
    B.提建议
    C.辞职
    D.以上都不是

    答案：C
    解析：
    通过案例可知，员工对于不满是选择离开组织，这是破坏性和积极的反映，即辞职。

  • 第2题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    2、一个好的创业团队其重要性是（）。

    A．对创立企业的成功发展非常最要；

    B．拓展了个人社会网络；

    C．提高企业员工技术技能；

    D．创业中发展的思路、方法可运用于未来的持续创业。


    ABD

  • 第4题：

    制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。

    A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
    B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
    C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
    D.注重员工个人发展需要的满足
    E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    法国学者贝松总结了谈话方式的发展，包括()。

    A.评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法
    B.发展到注重平等谈话的发展式的评审方法
    C.在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加
    D.评审的方法必须进行谈话
    E.员工个人受尊重的程度必须增加

    答案：A,B,C
    解析：

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