考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

题目
考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应

相似考题

1.科学评价考核就是要建立全面标杆管理专项考核制度,对各部门、各单位的检查结果和管理过程进行评价考核。()此题为判断题(对，错)。

2.定性考核是指考核者对公务员()、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。

3.为晋升国家公务员职务进行的评价是指()A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

4.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

参考答案和解析
参考答案：C
更多“考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的() ”相关问题

  • 第1题：

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

    A从众心理

    B趋中误差

    C晕轮效应

    D近因效应


    D
    略

  • 第3题：

    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）

    A．对比效应

    B．晕轮效应

    C．居中效应

    D．近因效应


    近因效应

  • 第4题：

    下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有()。

    A:选择考核者
    B:明确考核目标
    C:进行绩效沟通
    D:确定考核方法
    E:实施绩效考核评价

    答案：C,E
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通，是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中；绩效考核评价，从狭义上说，是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价的过程。

  • 第5题：

    公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

    A 近因效应

    B 晕轮效应

    C 趋中误差

    D 从众心理


    A
    略

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