不同的企业战略以及竞争战略对企业的薪酬战略的要求并无差别。()此题为判断题(对，错)。
题目
不同的企业战略以及竞争战略对企业的薪酬战略的要求并无差别。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性答案：A,C,D,E解析： -
第2题：
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据
B:评价薪酬的含义
C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D:执行战略性薪酬决策
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价答案：B,C,D,E解析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。 -
第3题：
对于企业战略联盟的管理，本质上就是对企业战略联盟竞争力的管理
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第4题：
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施答案：A,B,C,D,E解析：企业薪酬管理的目的是实现企业战略，使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容：(l)企业的战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)核心的竞争力；(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论，以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。 -
第5题：
（ ）目的是为了赢得竞争优势。A.企业战略制定
B.企业战略决策
C.企业战略管理
D.企业战略实施答案：C解析：本题考查的是企业战略管理。企业战略管理的目的是为了赢得竞争优势。故选C。其他均为干扰项。