泰罗的经济人理论中,认为人是(),人是需要金钱和奖励的,因此金钱和物质利益是刺激积极性的唯一动力。

题目
泰罗的经济人理论中,认为人是(),人是需要金钱和奖励的,因此金钱和物质利益是刺激积极性的唯一动力。

相似考题

1.现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

3.下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

4.下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

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  • 第1题：

    霍桑实验认为人是“经济人”，金钱是刺激积极性的唯一动力。()


    参考答案：错

  • 第2题：

    经济人假设认为在奖励制度上，主要依靠（）来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。

    A．福利

    B．人性化制度

    C．培训

    D．金钱


    人的本性是懒惰的;人是追求私利的

  • 第3题：

    83、经济人假设认为在奖励制度上，主要依靠（）来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。

    A．福利

    B．人性化制度

    C．培训

    D．金钱


    B

  • 第4题：

    真实和虚拟金钱奖赏影响风险决策研究中的自变量是

    A．金钱奖赏种类

    B．决策行为

    C．虚拟金钱奖励

    D．真实金钱奖励


    ×

  • 第5题：

    梅奥认为人是“经济人”，金钱是刺激人员积极性的唯一动力。


    错误

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